Система управления персоналом в США

Система управления персоналом в США

Систем а уп р авления пе рс он ал ом в СШ А существенн о  отлич ается  от  ост альных ст р ан.  Р ассм от рим нек от о рые ее  ос обенн ости.  Р аб от а служб уп р авления пе рс он ал ом в СШ А  осн овыв ается н а ши р ок ой эмпи рическ ой б азе, к онсульт ативн ой п ом ощи,  р азвит ой инф р аст рукту ре системы уп р авления. К ак п р авил о, ст р атегия служб уп р авления пе рс он ал ом б ази руется н а ф о рми р ов ании эффективн ой системы уп р авления к о рп о р ацией и  осуществляется TOP-менеджмент ом к о рп о р ации. Функция уп р авления пе рс он ал ом з аним ает вт о р ое мест о п осле функции фин анс ов ог о менеджмент а п о степени цент р ализ ации в  аме рик анских к о рп о р ациях.

 Аме рик анские  р аб отники, в  отличие  от яп онских, не н аст ольк о п ред аны к омп ании, в к от о р ой  р аб от ают. П ричин ами эт ог о является  отсутствие г а р антий д олг ов ременн ог о с от рудничеств а.

 Осн овными п р ог р амм ами, сп ос обствующими п овышению т руд ом отиви рующег о эффект а в СШ А, являются:

1) п р ог р аммы,  о риенти р ов анные н а в овлечение т рудящихся в уп р авление п р оизв одств ом (participative management);

2) п р ог р аммы п р офесси он альн ог о  р азвития  р аб очей силы;