Система управления персоналом

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ»

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА НАУКОЕМКИХ ПРОИЗВОДСТВ

ОЦЕНКА

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ

_____Доц., к.э.н.________   _________________   ____С.С. Снетов__________

должность, уч. степень, звание                        подпись, дата                        инициалы, фамилия

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

НАЗВАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ

по дисциплине: УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ

РАБОТУ ВЫПОЛНИ

СТУДЕНТ ГР. ___________   _________________   ____________________

                                                подпись, дата                        инициалы, фамилия

Санкт-Петербург 2022

Содержание

1 Описание системы управления персоналом        3

1.1 Краткая характеристика деятельности предприятия ООО «ДоК «Енисей»        3

1.2 Описание процесса в системе        4

1.3 Схема входа-выхода функционирования системы        6

1.4 Компоненты внешнего окружения        10

1.5 Цели системы        11

Список использованных источников        13

1 Описание системы управления персоналом

1.1 Краткая характеристика деятельности предприятия ООО «ДоК «Енисей»

Объектом исследования выбрано ООО «Деревообрабатывающая компания «Енисей» (ООО «ДоК «Енисей»).

Основным видом деятельности является «Производство пиломатериалов, кроме профилированных, толщиной более 6 мм; производство непропитанных железнодорожных и трамвайных шпал из древесины», зарегистрировано 12 дополнительных видов деятельности. Дополнительные виды деятельности:

• выращивание прочих однолетних культур;
• лесозаготовки;
• производство пиломатериалов, профилированных по кромке; производство древесного полотна, древесной муки; производство технологической щепы или стружки;
• производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий.

Деревообрабатывающая компания «Енисей» – предприятие глубокой переработки древесины полного цикла производства: от заготовки древесины до производства готовой продукции и комплексного использования отходов лесопиления.

Рынки сбыта продукции: Япония, Германия, Дания, Сербия, Турция, страны СНГ, российский рынок.

Ключевой рынок продукции – Япония. Вся ассортиментная линейка продукции ООО «ДОК «Енисей» продаётся в различные города Японии.

Высшим органом управления Общества является общее собрание участников. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган общества - Генеральный директор, который подотчетен общему собранию участников. Генеральный директор Общества избирается общим собранием участников Общества, сроком на 5 лет. Общим собранием участников Генеральным директором общества избран Гайдуцкий Юрий Михайлович.

1.2 Описание процесса в системе

Функциональной областью менеджмента выбрано управление персоналом. Система управления персоналом является неотъемлемой и важнейшей составляющей системы управления любого предприятия. Она одинаково важна как в сфере управления крупными холдингами, так и на малых предприятиях, с общей численностью сотрудников до 50 человек. От успешного построения системы управления персоналом во многом зависят общие показатели деятельности бизнеса. Анализ системы управления персоналом необходим, чтобы определить причины, которые приводят к проблемам