Значение психологического климата в деятельности творческого коллектива

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «КУРГАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОЛЛЕДЖ КУЛЬТУРЫ»

Кафедра «Гуманитарных и информационно-коммуникационных дисциплин»

ЗНАЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТВОРЧЕСКОГО КОЛЛЕКТИВА

КУРСОВАЯ РАБОТА

по профессиональному модулю «Педагогическая деятельность»

Выполнила: Тельминова Дарья Андреевна

Специальность: 51. 02. 01

Народное художественное творчество

Вид: театральное творчество

Форма обучения: очная

Руководитель: Базанова Мария Викторовна, преподаватель.

Курган, 2023

Содержание

Введение        3

Глава 1. Понятие коллектив        5

1.1. Коллектив        5

1.2. Виды коллективов        6

Глава 2. Факторы, определяющие социально-психологический климат в коллективе        11

Глава 3. Виды психологического климата в коллективе и пути формирования благоприятного психологического климата        15

Глава 4. Диагностика климата коллектива        20

Глава 5. Тренинги для повышения благоприятности творческого коллектива        24

5.1. Упражнение «Презентация»        24

5.2. Упражнение «Ассоциации»        24

5.3. Игра «День рождения»        25

5.4. Упражнение «Комплименты»        25

5.5. Упражнение «Печатная машинка»        26

5.6. Упражнение «Огонек»        26

5.7. Упражнение «Прощание»        27

Заключение        28

Список информационных источников        30

Введение

Творческий коллектив – это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. От работы коллектива зависит успех организации. Творческий коллектив привносит новые креативные идеи в работу, а также осуществляет активную творческую деятельность.

Психологический климат (от греч klima (klimatos) – наклон) – качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе.

Психологический климат чаще всего определяется как целостное состояние группы (коллектива), относительно устойчивый и типичный для нее эмоциональный настрой, отражающий реальную ситуацию трудовой деятельности (характер, условия, организация труда) ихарактер межличностных отношений. Несмотря на широкую практику исследования психологического климата, операционализация этого понятия затруднена; различные исследователи понимают под психологическим климатом различный набор характеристик целостного состояния коллектива чаще всего преобладающее эмоциональное состояние, умонастроение членов коллектива проявляются в их удовлетворенности работой именно на данном предприятии, данном коллективе.

Поэтому рекомендуется изначально проследить за созданием позитивной морально-психологической атмосферы в коллективе, но не будем забывать, что создание позитивного психологического климата – это цель, возможная к осуществлению только усилиями каждого члена команды.

Актуальностью моей работы является то, что работоспособность творческого коллектива напрямую зависит от морально-психологического климата внутри группы. Все ссоры, конфликты, нездоровая конкуренция – могут негативно сказаться на участниках коллектива и их отношении друг к другу.

Целью исследования является установление значения психологического климата в творческом коллективе.

Объект – творческий коллектив.

Предмет – психологический климат в творческом коллективе.

Задачи:

1. Рассмотрение теоретических знаний о морально-психологическом климате в коллективе.
2. Анализ влияния психологического климата на работоспособность коллектива.
3. Изучение путей формирования позитивного морально-психологического климата в коллективе.
4. Изучение путей решения конфликтных ситуаций в коллективе.

Глава 1. Понятие коллектив

1.1.Коллектив

Коллектив (от латинского collectivus – собирательный)–группа людей, которую объединяют совместные цели и деятельность, играющая важную роль для общества.

Выделяют 2 признака коллектива:

1. все участники данной группы объединены общей целью;
2. восприятие участниками друг друга на психологическом уровне и отождествление себя с группой.

Преимущественными характеристиками коллектива выступают:

1. Возможность удовлетворить потребности в коммуникации;
2. Получение помощи и поддержки при необходимости;
3. Корректировка поведения;
4. Активизация трудовой деятельности;
5. Коллективное выполнение задачи, которую невозможно выполнить одному.

Коллектив должен иметь выраженную структуру. Разновидности структуры: