Психологический климат коллектива

Введение        

Психологический климат – это психологический термин, обозначающий морально-психологическое состояние коллектива, его настроение и атмосферу, от которого зависит взаимодействие участников коллектива в совместных операциях и их итоговый результат. Не обязательно, что речь идет о трудовых коллективах, хотя нас будет интересовать именно психологический климат людей на предприятиях и других трудовых коллективах.

Проблема исследования состоит в том, что в реальной жизни морально-психологический климат в коллективе не всегда является благоприятным, и зачастую не соответствуют теоретической основе, которая была ранее разработана многими исследователями, такими как, А.С. Макаренко, Г.А. Моченовым, В.И. Антонюком, Л.Д. Свенцицким, А.Д. Глоточкиным, О.И. Зотовой, Е.С. Кузьминым, Ю.А. Шерковиным, М.Н. Ночевником, Б.Д. Парыгиным, К.К. Платоновым, А.А. Русалиновой, Н.С. Мансуровым и другими.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что современные условия научно-технического прогресса предъявляют требования к формированию благоприятного психологического климата в коллективе, так как от него зависит эффективность взаимодействия коллектива, а, следовательно, и производительность труда всего предприятия. Такие условия берут свое начало в 20 веке, где каждого человека рассматривают как отдельную личность, с его индивидуальными привычками и особенностями. Совершенствование морально-психологического климата в коллективе необходимо для улучшения трудового процесса, эффективного взаимодействия между коллегами, лучшего взаимопонимания, и как следствие увеличение показателей, влияющих на производительность труда, качества выпускаемой продукции и в целом работы предприятия. Если рассматривать современные предприятия, то практически каждый руководитель, который желает, чтобы его организация развивалась, проводит различные культурно-досуговые мероприятия. Целью данных мероприятий как раз является улучшения психологического климата в коллективе. От уровня оптимальности морально-психологического климата в каждом отдельном трудовом коллективе во многом зависит и общая социально-политическая, и идеологическая ситуация в обществе, а также в стране в целом. Взаимоотношения в коллективе - это одна из самых сложных и вместе с тем самых тонких сфер общественной деятельности. Это взаимодействие между собой в различных сферах деятельности людей, а человек - существо сложное и многогранное, каждый со своими взглядами, ценностями, моральными и психологическими устоями. Можно утверждать, что в коллективе проявляются традиционные морально-психологические явления (лидерство, организованность, нацеленность на результат, трудолюбие, профессионализм и т. п.), морально-психологические проблемы трудовой деятельности. Исходя из изложенного выше, тема является актуальной, поэтому в данной работе необходимо определить и изучить психологические условия и факторы формирования благоприятного климата в коллективе.

Целью работы является изучение психологического климата коллектива и определение условия и факторов формирования психологического климата в коллективе, а также способы достижения его благоприятного состояния.

Исходя из цели работы выделяют следующие задачи исследования:

1. Определить сущность морально-психологического климата в коллективе;
2. Выявить условия и факторы формирования благоприятного климата;
3. Изучить способы, позволяющие достигнуть благоприятный психологический климат в коллективе.

Объект исследования является психологический климат в коллективе.

Предметом исследования являются процесс формирования морально-психологического климата в коллективе.

Работа состоит из 3-х глав. В первой главе определяется сущность психологического климата. Во второй изучаются условия и факторы формирования благоприятного климата в коллективе. В третьей главе выявляются способы, позволяющие достигнуть благоприятный психологически климат в коллективе.