Производительность труда

Производительность  труда – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли  и каждого предприятия. Выявление  резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный  технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность  использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Интерес в нынешние время  данной темы заключается в том, что  повышение эффективности труда  является первостепенной целью, которая  стоит перед каждым предприятием. Повышая уровень производительности труда, повышает заработок, и как  следствие прибыль данного предприятия.
Рост  производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших  факторов повышения эффективности  производства.
Целью данной работы является рассмотрение производительности труда как экономической  категории.
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Производительность труда является одним из важнейших качественных факторов предприятия, представлением  эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства или выполненных работ и затрат рабочего времени. Темпы развития промышленного производства и повышения себестоимости продукции зависят от уровня производительности труда. Эффективное повышения производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии  не имеет границ. Целью работы является изучение производительности труда как показателя эффективного труда, анализ факторов, влияющих на изменение производительности труда, а также путей ее повышения. Отталкиваясь из поставленных целей, можем выявить следующие задачи:  теоретико-методологические аспекты производительности труда; проанализировать факторы изменения производительности труда, а также найти источники для роста производительности труда. В конце работы обозначить существующие проблемы производительности труда на предприятиях. Сущность производительности труда и ее измерение. Труд -соответствующая человеческая действие, которое направлено на производство финансовых и духовных благополучий, удовлетворяющих необходимости человека. Рентабельность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется отношением количества произведенных продуктов или услуг к затратам труда, т. е. Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. Регрес общества и благосостояние всех его членов зависят от его уровня и движения. Кроме того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно-политической системы. Производительность труда в рыночной экономике рассматривается как часть общего понятия производительности, которая представляет собой соотношения общего объема производства к ресурсам, потраченные на его создание, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции к количеству труда, затраченного на его производства . Производительность труда можно рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет свои предпочтения и пути решения  проблем. На макроуровне конкурентное преимущество  и эффективность общенациональной экономики не могут рассматриваться как простая совокупность производительности, а тем более производительности на предприятиях страны. Национальная производительность имеет различные кросс-коэффициент оценки и зависит от многих политических, экономических, социальных и культурных сил, как находящихся под контролем страны, так и за его пределами. На уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его правительства в отношении распределения дохода на накопление и потребление. Действуя независимо в экономическом айротории, компания сама определяет общесоциальную и техническую политику, но ее выбор не свободен от влияния внешних факторов: эмуляции, изменения цен и др. Существует определение производительности труда в узкой технической и широкой социальной.
В производстве любого продукта участвует  живой труд, т.е. труд, потраченный работниками непосредственно в  самом процессе изготовления продукта и труд , затраченный, как  правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и  матерьальный в орудиях труда, зданиях, сырье,  материалах, энергии.
Соответственно  этому функциональность производительности труда используется понятие производительности единого и общественного  труда.
Производительность индивидуального труда - это эффективность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников.
Производительность общественного труда- это плодотворность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные затраты труда в сфере финансового производства. Показатель производительности общественного труда определяется как отношение размера государственного дохода к численности занятых в отраслях материального производства.
Трудоемкость - это затраты рабочего времени на изготовления единицы продукции. В зависимости от состава включаемых трудовых затрат выделяют следующие виды трудоемкости различают.технологическая каверзности -затраты труда основных работников. Трудоемкость обслуживания производства - затраты труда дополнительных рабочих. Трудоемкость управления производством - затраты труда руководителей, специалистов и служащих. сложность производства - рассчитывается по формуле как сумма затрат основных и дополнительных рабочих. общая трудоемкость - затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала. Общая трудоемкость единицы продукции определяется по формуле и понимается как сумма всех  трудовых затрат на производство единицы продукции, измеряемая в человеко-часах эти показатели и их динамика достаточно точно олицитворяют характер процесса повышения производительности труда на предприятии.
Далее – местная, определяемая для региона (территории) или отрасли, производительность труда. Разумеется, социальная производительность труда здесь не может быть исчислена, так-как учет безработицы ведется  только по территориям.
Наконец, производительность труда по государству в целом - совокупная социальная (общественная) либо экономическая (макроэкономическая). Последняя, с  точки зрения, отражает уровень результативности труда, реально используемого на каждый  момент во всех хозяйственных  комплексах страны.Представляющая  типология производительности труда  по уровням измерения отталкивается  от масштабов и содержания труда, применяемого для изготовления товаров. В первом примери это отдельное  рабочее место, производственный участок  или индивидуальное предприятие; во втором - ограниченное по территории или виду хозяйственной деятельности пространство приложения труда, которое может  охватывать некое множество предприятий; в третьем - вся территория страны, экономические отрасли и предприятия, взятые в органическом единстве.
Схематически  зависимость между разными уровнями производительности труда.  Показатели локальной производительности труда зависят от динамики уровней  индивидуальной производительности исключая локальную социальную, поскольку  по определению не может быть индивидуальной социальной производительности труда, а совокупной - обусловлены динамикой  локальной.
Однако  измерение отдельных видов производительности труда может осуществляться, на наш  взгляд, и путем составления  результата производства и  трудазатрат  на каждом определенном уровне измерения  с учетом взаимозависимости этих степений. В частности, как средне-. арифметическая средневзвешенная величина значений предыдущего уровня по численности  занятых (для экономической производительности труда) либо по численности экономически активного населения (для социальной совокупной производительности труда).
Уровень терретариальной производительности труда  мы определили как отношения  между какими-либо локальными макроэкономическими показателеми (региональный валовой  продукт, чистый региональный продукт, региональный национальный доход) и  количествоми работниковов, использывавшиеся  в соответствующем производстве (экономическая производительность труда), либо численностью экономически активного населения данной территории (социальная производительность труда). С другой стороны, в таком качестве может выступать среднеарифметическое значение индивидуальных уровней производительности труда отдельных предприятий, взвешенное по численности работников, занятых  на предприятиях данной территории (отрасли).
Уровень совокупной производительности (экономической  или социальной) представляет собой  соотношение какого-либо макроэкономического  показателя и численности занятого в производстве экономически активного  населения. Но это может быть и  среднеарифметическое локальных уровней  производительности, взвешенное по численности  работников территорий (отраслей) или  экономически активного населения.
Показатели  производительности различаются и  в зависимости от способа ее измерения  или формы выражения результата и затрат труда.2. ПОКАЗАТЕЛИ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДАПроизводительность  общественного труда планируется  и учитывается в целом по народному  хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется  выработка и трудоемкость — показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.
Прямые  показатели — характеризуют величину эффекта, полученного в расчете на единицу трудовых затрат.
Выработка — показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:
В = W/Зтр
где  В — выработка на одного рабочего;
W — объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;
Зтр — затраты рабочего времени на производство продукции;
Обратные  показатели характеризуют уровни и динамику эффективности трудовых затрат через их величину в расчете на единицу продукции
Человеческий фактор производства (труда) качественный фактор количественный аспект производительной силы человека трудоемкость трудовой деятельности производят реальное использование реального физического фактора производства (капитала) качественный аспект фактора производства, потенциальные выгоды физического фактора количественная производственная сторона факторы, определяющие уровень производительности. Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы роста производительности труда. Факторы роста производительности разнообразны, и поэтому для удобства расчетов они сводятся к нескольким основным группам. Первая группа-структурные сдвиги в производстве. Данная группа факторов включает изменение доли отдельных видов продукции в общем объеме производства. Вторая группа - повышение технического уровня производства. Это включает в себя все меры по механизации и автоматизации производства, внедрению передовых технологий, модернизации оборудования, изменению конструктивных и технологических характеристик продукции, повышению ее качества, экономии сырья и внедрению новых, более эффективных материалов и энергии. Третья группа - совершенствование организации производства, труда, управления. В эту группу входят меры по изменению специализации, не связанные с внедрением новых технологий, увеличением доли кооперативных поставок, совершенствованием управления производством: меры по научной организации труда, сокращению потерь рабочего времени, потерь от брака и др. четвертая группа-изменение объемов производства.
3.СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Персонал предприятия должен не только обладать различными способностями, но и использовать их в процессе труда. При этом возникает необходимость измерения результативности деятельности персонала, решить ее можно, измерив производительность труда.
Под производительностью труда как экономической категорией заведено понимать плодотворность трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени определенное количество материальных благ. Повышение производительности труда характеризует экономию совокупной  работы. Конкретно оно состоит в том, что частица живой работы уменьшается, а осуществленной увеличивается, тем не менее, увеличивается в такой способ, который общая величина трудоемкости товаров снижается.Уровень производительности труда определяется количеством продукции ,объемом работ или услуг, что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени (час, месяц,  год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных условий.
Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников, повышения конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.