Производительность труда на предприятии и пути ее повышения
Автор: Ковалева Снежана • Апрель 3, 2018 • Дипломная работа • 14,050 Слов (57 Страниц) • 1,463 Просмотры
АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Институт государственной службы
Факультет подготовки и переподготовки
Кафедра экономики предприятий
ДОПУЩЕН К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой _______________________________ (название выпускающей кафедры) ____________ ________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «____» ________________ 2018 г. |
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Производительность труда на предприятии и пути ее повышения
Специальность «Экономика и управление на предприятии промышленности»
Слушатель 2 курса 2 потока ЭУПП-4 | __________________ | В.В. Бородкин |
Руководитель канд. экон. наук, доцент | __________________ | И.М. Вашко |
Минск 2018
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение………………………………………………………………………. Глава 1. Теоретические аспекты обеспечения роста производительности труда…………………………………………………………………………… 1.1Производительность труда как экономическая категория…………….. 1.2Факторы и резервы роста производительности труда………………… 1.3Отечественный и зарубежный опыт обеспечения роста производительности труда………………………………………………….. Глава 2. Анализ производительности труда на 1 руднике ОАО «Беларуськалий»…………………………………………………………….. 2.1Организационно – экономическая характеристика 1 рудника…………. 2.2Анализ динамики производительности труда………………………….. 2.3Анализ факторов, влияющих на производительность труда……….. Глава 3. Направления повышения производительности труда на 1 руднике ОАО «Беларуськалий»……………………………………………. 3.1Организационные факторы роста производительности труда………. 3.2Технические факторы роста производительности труда……………… 3.3Резервы роста производительности труда…………………………….. Заключение…………………………………………………………………… Список использованных источников……………………………………….. Приложения…………………………………………………………………… | 3 6 6 13 21 26 26 32 34 42 42 45 46 52 55 59 |
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности субъекта хозяйствования и его конкурентоспособность. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
Производительность труда – наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей в организациях. Планирование роста производительности труда занимает центральное место во всей системе планирования в организации, так как обеспечивает рост и совершенствование всего производства, снижение себестоимости продукции, и в конечном счёте рост прибыли организации. Хозяйственная деятельность организаций в условиях рынка связана с увеличением объема производства и реализации продукции, а также с повышением ее качества в целях всестороннего удовлетворения производственных и личных потребностей, так как это способствует решению первоочередной задачи – росту прибыли, повышению производительности труда.
...