Производительность труда

  Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива [4, с. 14; 19]

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Достигнутый уровень производительности труда определяет обеспеченность общества материальными и духовными благами, уровень его богатства. Чем выше уровень производительности труда в сфере материального производства, тем большими возможностями располагает общество для развития непроизводственной сферы [3, С.70].

В условиях современного производства основными факторами роста производительности труда являются: факторы, лежащие на стороне работника; факторы, связанные с материально-технической базой производства; факторы оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации и т. д.[5]

На рост производительности труда отдельного работника,  наряду с другими факторами, влияет оплата труда как стимул для повышения квалификации работников, улучшения качества выполненной работы. Необходимо  уделять  особое внимание    влиянию заработанной платы на производительность труда.

Заработная плата — это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Выступая основной формой дохода, заработная плата является основой роста производительности труда, поскольку она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности[2]. При увеличении производительности труда на основе накопления капитала возрастает количество труда и появляется возможность для повышения заработной платы.[1]  

Можно сказать, что производительность и оплата труда между собой имеют очень тесную связь. Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Автором была разработана программа социологического исследования, выдвинуты гипотезы, составлена анкета и проведен опрос населения.

Цель данной работы исследовать степень, характер зависимости между производительностью и оплатой труда. Предметом исследования - взаимосвязь  производительности труда  и заработанной платы на современном предприятии, факторы, влияющие на рост оплаты труда. Объектом исследования являются работники предприятий и организаций различных сфер деятельности.

По итогам опроса были получены следующие результаты.

В ходе анкетирования был задан вопрос о факторах, которые влияют на рост производительности труда. Было выявлено, что для разных категорий персонала факторы роста производительности труда различные. Например, для руководителей и специалистов факторами, влияющими на производительность труда являются следующие: карьерный рост, интересная работа и участие в прибыли компании(80%). На рабочих  и обслуживающий персонал влияют такие факторы как: социальные гарантии(50%), благоприятные условия труда(68,2%), заработная плата (86,4%).

В процессе опроса было выяснилось, что для мужчин и женщин влияние факторов роста производительности труда различно. Так, например, для женщин от 40 до 50 лет наиболее значимыми факторами являются: интересная работа (70,6%),социальные гарантии (50%), участие в прибыли компании (50%). Для мужчин  от 30 до 39лет на первом месте - заработная плата (100%), на втором месте - возможности продвижения по служебной лестнице и социальные гарантии (62,5%), на третьем -  хорошая организация труда (50%) .

       Руководителям и специалистам был задан вопрос о соотношении темпов роста производительности и заработной платы на  их предприятиях. В результате более половины опрошенных менеджеров утверждают, что рост производительности труда в их компаниях не опережает темпы рост заработной платы. Это позволяет сделать вывод о том, что у предприятий нет резервов роста заработной платы и доходов.