Основные направления улучшения организации оплаты труда на предприятии
Автор: nastyaaaaaaaaaa • Октябрь 21, 2021 • Курсовая работа • 6,799 Слов (28 Страниц) • 234 Просмотры
титульник
Содержание
Введение……………………………………………………………………….3 | |
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии……………………………………………………………….......5 | |
1.1.Понятие и функции организации оплаты труда…………………………………………………………………………...5 | |
1.2.Основные подходы к организации оплаты труда ……………………...13 | |
1.3. Особенности организации оплаты труда в крупных торговых предприятиях………………………………………………………………...21 | |
Глава 2. Изучение организации оплаты труда в крупном торговом предприятии «Россювелирторг» …………………………………………...23 | |
2.1.Технико-экономические показатели предприятия «Россювелирторг»23 | |
2.2.Основные элементы организации оплаты труда на предприятии «Россювелирторг» …………………………………….…………………….29 | |
2.3. Влияние организации труда на эффективность труда ………………..32 | |
Глава 3. Основные направления улучшения организации оплаты труда на предприятии………………………………………………………………….35 | |
3.1. Мероприятия по улучшению организации оплаты труда в крупном торговом предприятии «Россювелирторг» ………………………………...35 | |
3.2. Расчет мероприятий по улучшению организации оплаты труда в крупном торговом предприятии «Россювелирторг» ……………………...38 | |
Заключение…………………………………………………………………..39 | |
Библиографический список…………………………………………………40 |
Введение
Актуальность темы исследования. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Степень научной разработанности. Теоретической базой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых: ВВ. Адамчук, В. Я. Горфинкель, В. П. Пашуго, А. И. Рофе и другие. Именно исследования этих ученых и легли в основу написания курсовой работы.
Объектом исследования будет являться предприятие «Россювелирторг».
Предметом исследования-оплата труда.
Целью курсовой работы является изучение организации оплаты труда персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- Рассмотреть понятие и функции организации оплаты труда;
- Изучить основные подходы к организации оплаты труда;
- Определить особенности организации оплаты труда в крупных торговых предприятиях;
- Рассмотреть технико-экономические показатели предприятия «Россювелирторг»;
- Изучить основные элементы организации оплаты труда на предприятии «Россювелирторг»;
- Проанализировать влияние организации труда на эффективность труда;
- Определить мероприятия по улучшению организации оплаты труда в крупном торговом предприятии «Россювелирторг»;
- Провести расчет мероприятий по улучшению организации оплаты труда в крупном торговом предприятии «Россювелирторг».
Методы исследования. Методологической основой данного исследования выступают общенаучные и специальные методы: структурно-функциональный анализ, системный анализ и анализ научной литературы.
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, включающих по 3 параграфа соответственно, заключения и библиографического списка.
...