Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Регламентирование организации оплаты труда на основе коллективного договора

Автор:   •  Апрель 18, 2020  •  Курсовая работа  •  8,426 Слов (34 Страниц)  •  400 Просмотры

Страница 1 из 34

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ[pic 1]

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»

Факультет Экономический

Направление подготовки 38.03.01 Экономика

Профиль программы Экономика труда

Кафедра экономики труда и управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ)

на тему: «Регламентирование организации оплаты труда на основе коллективного договора»

Автор работы:

обучающийся 3–го курса

очной формы обучения

группы ФБЭ-0-15-1

Петров А.А.

Научный руководитель:

К. э. н., доцент

Филимонова И.В.

Оценка:__________________

Подпись преподавателя:

__________________________

Дата проверки: _____________

Москва, 2018

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………...

3

Глава 1. ПОНЯТИЕ И СТУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА  ………………………………………………………………............

6

1.1. Понятие и значение коллективного договора ………………………...

1.2. Структура коллективного договора …………………………………...

1.3. Коллективно-договорное регулирование доходов и заработной платы …………………………………………………………………………

6

11

13

Глава 2. АНАЛИЗ РЕГЛАМЕНТИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ФКП «ЗАВОД ИМЕНИ Я. М. СВЕРДЛОВА»……………………………………………………………

2.1. Основные показатели организации заработной платы и премирования на предприятии, порядок индексации оплаты труда …….

2.2. Компенсационные выплаты работникам предприятия при сверхурочной работе, работе на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за работы в ночное время, выходные и праздничные дни ……………………………………………... 2.3. Дополнительные компенсации и надбавки, предусмотренные в коллективном договоре предприятия. Оплата труда отдельных категорий работников предприятия ……………………………………….

21

24

29

32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………

37

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ  ИСТОЧНИКОВ……………………

39      

        ВВЕДЕНИЕ.

        Актуальность темы. Благосостояние населения является актуальной проблемой социального развития страны, в силу этого надлежащее урегулирование правовых аспектов заработной платы в коллективном договоре приобретает особое значение. О.Ю. Ширинкина указывает, что именно коллективный договор представляет собой такую форму права, которая без сложных процедур принятия и введения в действие способна опосредовать социально-трудовые отношения, обеспечивая их динамичное развитие и эффективное регулирование. [3, с.7].

        Вопросы договорного, в том числе коллективно договорного регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений волновали работодателей, самих работников, а также государство на протяжении нескольких столетий. В России социальное партнерство начало формироваться с 1992 года с принятия различных законодательных актов, прежде всего Федерального Закона «О коллективных договорах и соглашениях». Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.

...

Скачать:   txt (116.9 Kb)   pdf (499.9 Kb)   docx (185.8 Kb)  
Продолжить читать еще 33 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club