Организации оплаты труда на предприятии

Введение

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные  издержки, налоги и сборы – все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать её – задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. В настоящей курсовой работе речь пойдет об одной из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработной плате.

Поэтому данная работа посвящена исследованиям, лежащим в области  экономики организации, и касается изучения организации оплаты труда на предприятии. Актуальность темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений. В составе заработной платы, одного из важнейших инструментов стимулирования трудовой деятельности, все более преобладают надбавки и премии, не зависящие напрямую от результатов труда.

Цель данной работы, изучить системы и формы оплаты труда, и проанализировать организацию оплаты труда на предприятии. Для осуществления обозначенной цели служат следующие задачи:

- рассмотреть виды систем и форм оплаты труда

- изучить понятие тарифной системы её составляющие

- изучить районные коэффициенты и набавки к заработной плате

Практическая значимость исследования заключается в том, что в работе представлены подробные теоретические материалы, которые весьма актуальны и современны на сегодняшний день.

1.1 Системы и формы оплаты труда

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда [1]. Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

Формы и системы заработной платы это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой [2].  Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Другими словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно - постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).

Для организации оплаты труда разработаны системы и формы, позволяющие регулировать её условия и размер. Система и форма оплаты труда представлена на Рисунке 1. Организациям предоставлено право, самостоятельно устанавливать системы и формы оплаты труда, отражая данные вопросы в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Заработная плата может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время. Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

Тарифная система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады. Только эта система  предусмотрена Трудовым кодексом РФ[1].

[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6]

[pic 7][pic 8][pic 9]

[pic 10][pic 11][pic 12][pic 13][pic 14]

 [pic 15][pic 16][pic 17]

Рисунок 1. Системы и формы оплаты труда

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле  1:[pic 18]