Организация оплаты труда на предприятии

Министерство образования и науки Мурманской области

Государственное  автономное  профессиональное образовательное учреждение

«Ковдорский политехнический колледж»

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: Организация оплаты труда на предприятии

Проверила:преподаватель спец. дисциплин Аверьянова Е.Г.

Выполнил____________________________________________
                        ФИО студента (полностью), подпись

                                                                      Группа441

Ковдор

2019 г.

Министерство образования и науки Мурманской области

Государственное автономное  профессиональное образовательное учреждение

«Ковдорский политехнический колледж»

Задание на выполнение курсового проекта по теме

 " Организация оплаты труда на предприятии "

        Студент ___________________________________________________________

                                                                                  (ФИО студента полностью)

Руководитель ___________________________________________________________

                                                                                  (ФИО преподавателя  полностью)

Группа  441

Тема курсового проекта утверждена предметно-цикловой комиссией  № ____ от   __________

1. На основе  утвержденных тем курсовых работ раскрыть сущность темы теоретической части  работы.  

2. На основании исходных данных   соответствующего варианта провести расчет технических  показателей по ТО и ремонту автомобилей

3. Привести экономические расчеты по калькуляции себестоимости ТО и ТР, с определением себестоимости 1000 км пробега

4. Проанализировать порядок формирования себестоимости, величину и структуру затрат на предприятии и сделать необходимые выводы.

Задание получил  ____________________                           _______________________________

                                            (дата)                                                            (роспись студента)

Содержание

Введение

Заработная плата - это часть национального дохода в денежном выражении, которая выделяется для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Значение заработной платы в современной экономике трудно переоценить. Для подавляющего большинства людей заработная плата является главным источником дохода. Конкретно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (её величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из более актуальных, как для работников, так и для работодателей.

Рассматривая процесс формирования оплаты труда, можно заметить, что одно лишь определение размера заработной платы может вызвать значимые затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник постоянно хочет иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится уменьшить свои издержки.

Уровень и темпы роста заработной платы тесно связаны с производительностью труда. Цель организации заработной платы - обеспечение строгого соответствия между трудовым вкладом каждого работника в результаты производства и его правом на получение определенной суммы жизненных благ. Таким образом, можно сделать вывод, что заработная плата есть денежное вознаграждение за труд. Определение сущности и содержания заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения органично присущих ей функций. Этот вопрос среди экономистов до сих пор считается дискуссионным.