Организация оплаты труда на предприятии
Автор: ponda • Май 24, 2018 • Курсовая работа • 5,070 Слов (21 Страниц) • 741 Просмотры
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ФГБОУ ВПО «ВГУ»)
Факультет международных отношений
Кафедра международной экономики и внешнеэкономической деятельности
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Экономика организации»
на тему: «Организация оплаты труда на предприятии»
Направление подготовки 080100 Экономика
Профиль «Мировая экономика»
Выполнил: | студент 2 курса, 4 группы, дневного отделения |
Руководитель: | к.т.н., доцент |
Воронеж 2015
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 5
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 7
1.3 Механизм регулирования оплаты труда 12
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО «МОЛОЧНЫЙ ЗАВОД». 16
2.1. Анализ эффективности системы оплаты труда 16
на ОАО «Молочный завод» 16
2.2 Формы и системы оплаты труда в 2013-2015 гг. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 28
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………..........
ВВЕДЕНИЕ
При любой политической и экономической ситуации в государстве вопрос стимулирования труда и его оплаты не перестанет занимать одно из важнейших мест. Переход к рыночной системе экономики на текущем этапе привел к тому, что уровень заработной платы снизился в большинстве отраслях. Вследствие этого, на данный момент существует социальное неравенство, выражающееся в огромной дифференциации между слоями населения. Тот факт, что заработная плата больше не является стимулом, значительно усугубляет проведение политики мотивации.
В ситуации конкуренции при рыночной экономики одна из главных целей – соотношение качества товара и его цены. При наличии высокотехнологичного современного оборудования, проверенного алгоритма производства и достаточной сырьевой базы совсем не обязательно, что работа предприятия будет успешной. Конкурирующие организации могут находиться в том же положении. Остается надежда на человеческие ресурсы. Человек предрасположен к творческому мышлению и рационализации, что может нанести отпечаток в процессе оптимизации издержек производства, принятия решений с помощью креативных подходов, построение совершенно новых схем функционирования предприятия, все эти факты как раз и определяют уникальность человеческого фактора.
Негативное влияние на заработную плату и настроение в коллективе оказывает наличие недоработанной системы стимулирования качественного труда. Все эти факты отображают актуальность выбранной темы работы.
Целью курсовой работы является изучение систем оплаты труда, виды, формы оплаты труда, как в целом, так и на примере ОАО «Молочный завод».
Путем решения следующих основных задач курсовой работы осуществлялось достижение указанной цели:
- Раскрыть понятие «заработная плата.
- Изучить виды и формы заработной платы.
2. Рассмотреть структуры механизма оплаты труда.
3. Проанализировать формы и системы оплаты труда на ОАО «Молочный завод», а также эффективность оплаты труда на предприятии.
...