Понятие, сущность и задачи организации оплаты труда

Содержание

Введение 3

1.Понятие, сущность и задачи организации оплаты труда 4

2. Нормативное регулирование оплаты труда в России и за рубежом 7

Заключение 10

Список использованной литературы 12

Введение

Заработная плата – важное средство мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала. Размер зарплаты стоит в непосредственной зависимости от результативного функционирования российской экономики. С общественно-экономической позиции заработная плата представляет большое значение как для работника, так и для его работодателя.

Для наемного работника зарплата является прежде всего основной статьей дохода семьи, отталкиваясь от этого факта, воздействие её стимулирующей роли неизмеримо велико.

Оплата трудовой деятельности учитывая всю комплексность иных сопутствующих факторов имеет самое прямое влияние на прибыль, а также конкурентоспособность каждой организации.

Исходя из этого, основополагающая задача организации заключается главным образом в том, чтобы выработать такой действенный механизм материального стимулирования, который ориентировал бы рабочие организационные коллективы на достижение более высоких результатов.

Оплата трудовой деятельности служит самой главной экономической оценкой труда, в которой находятся самые разные системы и формы оплаты трудовой деятельности.

1.Понятие, сущность и задачи организации оплаты труда

Оплата труда является одной из важнейших проблем в современной Российской экономике. Это объясняется прежде всего высокой степенью влияния на обеспечение жизнедеятельности человека, развитие общества и экономики. Оказывая существенное воздействие на социально-трудовую сферу, низкие зарплаты и экономические трудности находятся во главе рейтинга проблем страны. Рынок труда является важной составляющей рыночной экономики.

В связи со спадом в конце 20 века производства, ситуация с оплатой труда стала более напряженной и неустойчивой. Возникновение безработицы негативно сказалось как на благосостоянии населения, так и в масштабе страны в целом, неся за собой серьезные социальные последствия.

В связи с тем, что на сегодняшний день на рынке труда появилось большое количество недостатков, оказывающих отрицательное влияние на экономическое положение страны, изучение современных проблем оплаты труда, является актуальнейшей задачей, для усовершенствования экономического состояния страны. Основная проблема оплаты труда в современной России – система регулирования заработной платы на законодательном уровне. На сегодняшний день ситуация в стране такова, что минимальная заработная плата в России в несколько раз ниже, чем во многих развитых странах Европы и Америки. А средний оклад по своей покупательской способности условно превратился в минимальный. Высококвалифицированный труд практически не стимулируется.

На фоне этого идет снижение производительности труда. Уровень безработицы по официальным данным находится на достаточно низком уровне. Но в связи с тем, что наряду с официальной, существует скрытая безработица (неполная рабочая неделя, административные и корпоративные отпуска), оценить действительные масштабы затруднительно. При этом стоит учитывать и так называемую «теневую» занятость по найму, а также индивидуальную деятельность. Множество работников, с отсутствующим официальным трудовым доходом, имеет при этом либо «теневой», либо за ним сохранено временно не функционирующее рабочее место.

Увольнение работника по собственному желанию, до сих пор является приоритетной