Анализ трудовых показателей организации как способ выявления и обоснования организационно-управленческих и экономических решений

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: «Анализ трудовых показателей организации как способ выявления и обоснования организационно-управленческих и экономических решений»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ

ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ТРУДА В КОМПАНИИ……………...5

1.1. Понятие, виды, формы и системы учёта труда……………………………..5

1.2. Учёт личного состава работников и использования рабочего времени…10

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ ОАО «РЖД» Г. ЕКАТЕРИНБУРГ……………………………………12

2.1 Организационно-экономическая характеристика компании

ОАО «РЖД» г. Екатеринбург…………………………………………………...12  

2.2. Учёт труда и оплаты в ОАО «РЖД»……………………………………….15

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА

И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОАО «РЖД» Г. ЕКАТЕРИНБУРГ………………27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………33

ВВЕДЕНИЕ

В результате перехода к существующей рыночной экономике происходили значительные изменения, которые повлекли за собой преобразования всех сфер деятельности экономики, так же были затронуты трудовые показатели компании и система оплаты труда. Отношения ранее сформированные между государством, компанией и ее работниками выходят на новый уровень организации труда. В связи с преобразованиями изменились и формы трудовых отношений компаний и работников.

На сегодняшний день важную роль в регламентировании трудовых отношений с юридической точки зрения выступает коллективный договор и тарифные соглашения. Компания самостоятельно определяет систему и форму расчетов оплаты за труд, опираясь на специфику своей деятельности и стоящих перед компанией задач.

Доходы работников формируются в результате их трудовой деятельности и количеством потраченных трудовых ресурсов на выполнение поставленных перед ним задач, с которых взимается налог. МРОТ работникам устанавливается в соответствии с законодательством РФ и ежегодно индексируется.

Для более эффективного использования трудовых ресурсов, очень важно вести кадровый учет. Он в свое время дает возможность компании видеть на сколько эффективно используется труд и контролировать его качество и количество, а так же средства потраченные компанией на оплату трудовых ресурсов. Учет руда позволяет укрепить дисциплину компании, продуктивно использовать рабочее время, уменьшить затраты и улучшить качество выполняемых работ.

Целью курсовой работы является проведение анализа трудовых показателей ОАО «РЖД» г. Екатеринбург, действующих систем и форм оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Для осуществления этой цели были определены следующие задачи:

• Изучить основные формы и системы учета труда в компании;
• Проанализировать эффективность использования рабочего времени;
• Дать характеристику деятельности ОАО «РЖД»;
• Изучить учет труда и заработной платы в компании;
• Предложить меры по совершенствованию показателей учета труда.

Выбранная тема курсовой работы «Анализ трудовых показателей организации как способ выявления и обоснования организационно-управленческих и экономических решений» особенно актуальна в современных условиях, так как трудовые ресурсы компании это важная составляющая ее хозяйственной деятельности. Именно благодаря эффективному использованию трудовых ресурсов компания достигает намеченных целей и принимает важные экономические и управленческие решения. Очень важно правильно организовать труд работников и принимать меры для его стимулирования, это позволит добиться желаемых результатов.