Управление трудовыми ресурсами организации

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Кузбасский государственный технический университет

 имени Т.Ф. Горбачева »

Институт экономики и управления

Кафедра «Финансы и кредит»

Курсовая работа

По дисциплине «Экономика организации»

По теме «Управление трудовыми ресурсами организации»

Выполнила:

Студентка группы БЭс-162

Корешкова Алина

Проверил:

к.э.н., доцент

Шевелева Оксана Борисовна

Кемерово 2017

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………3

1.Теоретические основы управления трудовыми ресурсами организации………………………………………………………………………………………5

1.1Персонал предприятия: понятие и  структура……………………………...5

1. Показатели динамики и состава персонала………………………………...8
2. Организация труда на предприятие……………………………………….12
3. Производительность труда: понятие, показатели, факторы повышения…................................................................................................................14

2.Организация труда на примере  ОАО Разрез «Бачатский»…………..18

2.1 Общая характеристика угледобывающего предприятия ОАО «Бачатский»…………………………………………………………………………….18

2.2 Организационная структура и управление на предприятии…………….18

3. Формирование эффективного управления трудовыми ресурсами ОАО Разрез «Бачатский»…………………………………………………………...22

3.1 Оценка эффективности управления трудовыми ресурсами……………..22

3.2 Рекомендации по устранению недостатков………………………………26

Заключение…………………………………………………………………….28

Список литературы…………………………………………………………...30

Введение

Характерной особенностью развития современного рынка является рост конкуренции между его субъектами в различных сферах предпринимательской деятельности. Существует множество факторов влияющих на конкурентоспособность, такие как: технологии, учет и регулирование производственных процессов, оборудование, развитость сбытовой деятельности, и т.д. Определяющим фактором, является, экономический рост и эффективность производства, а так же наличие на предприятии трудовых ресурсов, способных профессионально решать поставленные задачи.

Практика управления трудовыми ресурсами позволяет отобрать из числа соискателей сотрудника, наиболее полно отвечающего требованиям вакантной должности и запросу организации, учитывая при этом пожелания работника.

Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях рыночной экономики, решающим фактором эффективности и конкурентоспособности предприятия, является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, а именно персонал физического труда, стоящие на передовой. Успех компании во многом зависит от рабочего класса, т.е. от того, насколько эффективным является управление трудовыми ресурсами данной организации.

Объект исследования – Открытое Акционерное Общество Разрез «Бачатский» г. Белово, Кемеровской области

Предмет исследования: управление трудовыми ресурсами на предприятии ОАО Разрез «Бачатский».

Теоретическим основанием исследования являются работы российских и зарубежных авторов по данной тематике, такие как Магура М.И. «Поиск и отбор персонала», Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия»; Драккер П.Ф. «Управление, нацеленное на результаты».

Целью курсовой  работы является анализ  управления трудовыми ресурсами на угледобывающем предприятии ОАО Разрез «Бачатский», для оценки эффективности и соответствия стратегическим целям предприятия, а так же, для выработки рекомендаций по организации процесса управления трудовыми ресурсами в соответствии с целями предприятия угольной промышленности и современными подходами к управлению.