Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях

Кафедра «Экономика и управление организацией»

Работа защищена с оценкой

«____________________»

Дата_________________

Подпись _____________

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика предприятия»

на тему: «Современные подходы к оплате труда

 на коммерческих предприятиях.»

Выполнил

          ст. гр. ______________                                                               -

Руководитель

к.э.н., доцент                                                                -

Рецензия:

степень достижения поставленной цели _____________________________________________

________________________________________________________________________________

полнота разработки темы __________________________________________________________

________________________________________________________________________________

уровень самостоятельности обучающегося ___________________________________________

недостатки работы _______________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

2022

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        2

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ        4

1.1. Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях.        4

1.2. Обзор систем и форм оплаты труда в зарубежной практике        6

1.3. Значение влияния государства и профсоюзов в негосударственной области экономики        8

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ        11

2.1. Общая характеристика предприятия        11

2.2. Основные показатели деятельности предприятия        12

2.3. Пример расчета заработной платы        15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        19

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ        20

ВВЕДЕНИЕ

Можно выделить актуальность исследования тем, что в наше время как социальные так и экономические процессы характеризуются определенным изменением роли организации, а так же оплаты труда.

Характер науки об организации труда определяется распоряжением собственностью государства и соответствует требованиям закона планового развития. Таким образом, научно-практическая программа изучения научной организации труда предполагает изучение организации общественного труда, материальных и моральных стимулов, определение численности работников и пределов фонда заработной платы в соответствии с принципами централизованного планирования. Основным элементом этой модели является плановое распределение количественных параметров рабочей силы и фонда заработной платы по различным сферам и отраслям народного хозяйства определенных параметров рабочей силы и фонда заработной платы.

Именно для перехода к такой системе экономике как рыночная необходимо было изменить подход к методам организации труда. Изучение социальной направленности в экономической науке необходима для изучения и исследования взаимосвязи между организацией, оплатой труда, а так же государственным регулированием в сфере трудовых отношений.

Можно сказать что организация труда охватывает не только формы, методы и приемы разделения труда и кооперации, организацию и содержание рабочих мест, условия, системы труда и отдыха, но и нормирование труда и оплату труда. Важность организации и нормирования труда предопределяет разделение их изучения на различные направления. Различные экономические и социальные проявления живого труда на рынке определяют положение человека в трудовом процессе.