Состояния оплаты труда на предприятии ООО «Ромашка»

Актуальность темы исследования состоит в том, что решение многих важных задач на предприятии невозможно без планирования оплаты труда и его организации. В круг этих задач входят: привлечение рабочей силы, своевременная выплата заработной платы, стимулирование качества производства, рост средней зарплаты за труд и обеспечение пропорций в оплате труда.

В сложившихся современных экономических условиях для успешной работы предприятий необходимо развивать трудовые ресурсы. Привлекать трудовые ресурсы можно путём повышения заработной платы, премирования и других различных льгот. Фонд оплаты труда – это общая сумма денежных выплат за работу рабочим и служащим по трудовому договору. Этот фонд по своей структуре состоит из разных частей. Очень важно постоянно проводить анализ фонда оплаты труда и следить за его использование, выявлять возможности экономии при высокой производительности труда и понижение трудоёмкости производимой продукции

Вопросами методологии, организации учёта и анализа фонда заработной платы занимались такие учёные-экономисты как: Ф. Ф. Ефимова, М. Т. Белуха, Н. И. Дорош, И. К. Дрозд, Г. И. Купалова, М.В. Кужельный, Ю. А. Кузьминский, В. Г. Швец. Проблемами усовершенствования учета, анализа труда и его оплаты занимались: А.Г. Загородний, С.В. Ивахненков, Т. В. Никитенко, Е. В. Мних, Т.А. Писаревская, М.М. Скопень, Л. К. Сук, В.Д. Шквир.

Цель работы – исследование состояния оплаты труда на предприятии ООО «Ромашка» и анализ действующей системы и формы оплаты труда.

Для решения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

1. Провести теоретический анализ планирования фонда оплаты труда на предприятии;

2. Изучить методы расчёта фонда оплаты труда и его планирование;

3. Проанализировать фонд оплаты труда на предприятии ООО «Ромашка»;

4. Разработать рекомендации по совершенствованию планирования фонда оплаты труда.

Объект исследования – ООО «Ромашка». Предмет исследования – особенности фонда оплаты труда на предприятии, его составляющие и существующая система вознаграждения работников.

Методы исследования составляют общенаучные методы познания правовой действительности:

1. Метод теоретического анализа: диалектический общенаучный метод, специальные методы исследования: анализ, анализ законодательных и нормативно-правовых актов регламентирующих управление ресурсами предприятия с помощью инноваций;

2. Метод анализа специальной литературы;

3. Частные научные методы: метод системного анализа, сравнительно-правовой, формально-экономический.

В первой главе рассмотрены теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда на предприятии. Во второй главе проведён анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Ромашка»: проанализированы проблемы, связанные с оплатой труда на предприятии и предложены меры по решению данных проблем. В заключении подведены общие выводы.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕГО СТРУКТУРЫ

Всем известно, что существуют различия в формировании фонда оплаты между частными компаниями и компаниями, принадлежащими государству.

Фонд заработной платы на предприятии отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отражённые работодателем и работником в коллективном трудовом договоре. Нормы оплаты труда, гарантии и компенсации разрабатываются в коллективном договоре как расчётные величины, используемые для правильного исчисления финансовых ресурсов предприятия. Расчётные величины необходимы для правильного расчёта налогов, страховых платежей и другие необходимых выплат. Фонд заработной платы отражает совокупность