Планирование оплаты труда на предприятии

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретические основы и современные аспекты планирования оплаты труда…………………………………………………………………………5-28

1.1.Сущность, функции и принципы организации заработной платы…………………………………………………………………………….5

1.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………………….8

1.3. Методы планирования оплаты труда…………………………………..15

2. Планирование оплаты труда на ОАО «Бурятмясопром»……………….29-41

2.1. План по оплате труда ОАО «Бурятмясопром» на 2007 год и методы его разработки………………………………………………………………………..29

2.2.Совершенствование системы оплаты труда на предприятии……......38

Заключение……………………………………………………………………….43

Список использованных источников…………………………………………..46

Введение

Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже незаинтересованный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых отношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, планированием и др.), являются одними из наиболее актуальных на сегодняшний день как для работников, так и для работодателей. Одной из важнейших задач, стоящих перед предприятиями, является задача разработки и внедрения наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, т.е. поиск наиболее рационального вида организации заработной платы.

Предметом исследования курсовой работы является планирование оплаты труда на предприятии. Планированию оплаты труда на каждом предприятии уделяется особое внимание, поскольку данный элемент затрат оказывает существенное воздействие на его конечные финансовые результаты. Планирование средств на оплату труда персонала не может быть просто расчетной процедурой, как это было и продолжает происходить в настоящее время на большинстве отечественных предприятий. Оно должно опираться на общую стратегию развития предприятия, его кадровую политику, на принципы установления заработной платы, сформулированные международной организацией труда, а также на концепцию затрат на прирост прибыли.

Объект курсовой работы - ОАО «Бурятмясопром» - специализированное предприятие по производству мясной продукции в республике Бурятия.

Цель курсовой работы состоит в подробном изучении процесса планирования оплаты труда на предприятии, а также в разработке практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. дать характеристику сущности, функций и принципов организации заработной платы;

2. изучить существующие на современном этапе основные формы и системы оплаты труда;

3. рассмотреть методы планирования оплаты труда;

4. разработать план по оплате труда ОАО «БМП» на 2007 год согласно принятому на предприятии методу планирования ФЗП;

5. предложить мероприятия, направленные на совершенствование системы оплаты труда.

Глава 1. Теоретические основы и современные аспекты планирования оплаты труда

1.1. Сущность, функции и принципы организации