Производительность труда и трудоемкость работ

Содержание

1.Производительность труда и трудоемкость работ        3

2.Управление трудовыми ресурсами на горном предприятии        8

3.Задача.        11

Список использованных источников        13

1.Производительность труда и трудоемкость работ

Производительность труда является одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов.

Производительность труда – это количество продукции, изготавливаемой в единицу рабочего времени^[1].

При расчете производительности труда всегда применяются два базовых показателя (см. рис 1)^[2].

[pic 1]

Рисунок 1 – Важные показатели производительности труда

Важное место в производстве занимает показатель, обратный производительности труда - трудоемкость продукции^[3].

Выработка – это количество труда, затраченного одним человеком на производство определенного количества продукции за заданный промежуток времени^[4]. Ее также называют индивидуальной выработкой, поскольку рассчитывается на одного работника.

Формула расчета (1)^[5]:

Выработка (В) = Объем произведенной продукции / время, затраченное на производство.                                                                                                    (1)

Средняя выработка представляет собой отношение произведенного объема продукции (работ, услуг) к общему числу работников, задействованных в производственном процессе.

Показатель рассчитывается в натуральном выражении (в штуках, килограммах, тоннах) или в денежном выражении (в рублях, тыс. рублей, или иностранной валюте).

Именно показатель выработки является ключевым при разработке норм производства для предприятия, с учетом сохранения качества конечного продукта. Трудоемкость продукции - затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Различают следующие виды трудоемкости (см. рис. 2)^[6].

[pic 2]

Рисунок 2 – Виды трудоемкости

Технологическая трудоемкость включает в себя все затраты труда основных рабочих.

Трудоемкость обслуживания производства определяется затратами труда основных и вспомогательных рабочих.

Производственная трудоемкость представляет собой сумму первых двух.

Трудоемкость управления производством представляет собой затраты труда руководителей и специалистов.

Полной трудоемкостью называют совокупность всех названных трудоемкостей.

При этом любая из них может быть нормативной, плановой и фактической. Производительность труда и трудоемкость продукции информативно дополняют друг друга.

Производительность труда показывает результативность труда, а трудоемкость - его затратность в смысле расходования главного производственного ресурса - рабочей силы.

При расчете трудоемкости объем продукции измеряется в нормо-часах или человеко-часах. Расчет трудоемкости позволяет измерить производительность труда для различных видов работ и услуг на предприятии.

Существующие сегодня темпы роста производительности труда в России практически во всех отраслях явно недостаточны для социальноэкономического развития страны. Для их повышения необходимо принять меры по более полному использованию резервов роста производительности труда.

Резервы роста производительности труда – это реально существующие, но не используемые или не полностью используемые возможности повышения производительности труда. Выявление резервов представляет собой достаточно серьѐзную и сложную задачу, решение которой требует высокой компетентности специалистов.

Резервы роста производительности труда можно классифицировать следующим образом^[7]:

1) По времени использования:

- текущие - потери рабочего времени из-за прогульщиков;

- перспективные - повышение квалификации;