Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Национальный открытый институт России г. Санкт-Петербург

Кафедра    Экономики

Дисциплина     Экономика предприятия

К У Р С О В А Я     Р А Б О Т А

Студентки группы ЭБу-194АС/3

Щербаковой Алисы Юрьевны

«Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

Проверил      _____________________

Дата      _____________________  

Оценка     _____________________

Санкт-Петербург

2022

ОГЛАВЛЕНИЕ

стр.

Введение………………………………………………………………….……….….3

Глава 1. Организация труда на предприятии…………………………...….….........5

1.1  Сущность и принципы организации труда.……….……………….………......5

1.2  Система элементов организации труда…………………………..….…………7

Глава 2. Нормирование труда…...…………...…………………………………….11

2.1  Теоретические основы нормирования труда: сущность, функции и объекты нормирования труда ………………………………………………………..……....11

2.2  Виды норм труда и их характеристики………………………………………..13

2.3  Методы нормирования труда……………………………………………….....16

Глава 3. Оплата труда…………………………...…………………………..…...…18

3.1  Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, состав и структура, принципы организации………………..…………………….…………………..…18

3.2  Основные типы организации заработной платы  ………………….….……..20

Заключение……………………………………...…….…………………………….25

Список литературы…………………………………...…………………………….27

ВВЕДЕНИЕ

В последние десятилетия рынок России претерпевает серьезную реорганизацию ввиду социально-экономических преобразований в экономической сфере. Такие изменения обуславливают необходимость изучения взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком труда и государственным регулированием трудовых отношений. Переход к рыночной экономике предполагает увеличение роли соответствия результатов трудовой деятельности и материального поощрения, что требует высокого уровня организации и нормирования труда.

Дифференциация предприятий по формам собственности и соответственное этому расширение их прав указывают на прямую взаимосвязь производительности предприятия от оплаты труда работников.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что высокую эффективность производства можно обеспечить только на основе нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной его организации. Вместе с тем, важной деталью является то, что нормы труда также нацелены и на обеспечение социальной защиты персонала, и на поддержание их трудоспособности на протяжении всего трудового процесса. Как одни из ключевых составляющих производственного механизма организация, нормирование и оплата труда – это обособленная часть функционирования предприятия с экономической точки зрения. Эта сфера имеет собственное содержание, понятийный аппарат и методы изучения деятельности человека.

От заработной платы, как одного из важнейших механизмов управления предприятием, зависит эффективность работы предприятия и его будущее. Именно поэтому проблема оплаты труда является актуальной для исследования, как в нашей стране, так и в других.

Целью работы является рассмотрение и исследование основных аспектов организации труда: содержания и принципов; нормирования труда: разграничение норм труда и методов нормирования; оплата труда: определение содержания, а также типов и форм организации.

Достижение сформулированной цели исследования предусматривает решение следующих задач: