Бухгалтерский учет расчетов с организацией по оплате труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВО УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА

Наименование направления подготовки

38.03.01 Экономика

Наименование профиля Бухгалтерский учет, анализ и аудит

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Финансовый учет

ТЕМА: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
РАСЧЕТОВ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Екатеринбург 2019

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА        5

1.1 СУЩНОСТЬ, ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА        5

1.3 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА        14

ГЛАВА 2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО ГРУППА КОМПАНИЙ «СТМ» (ТОРГОВАЯ МАРКА «САН-САНЫЧ»)        23

2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО ГРУППА КОМПАНИЙ «СТМ» (ТОРГОВАЯ МАРКА «САН-САНЫЧ»)        23

2.2 ОРГАНИЗАЦИЯ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА        25

2.3 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ОТПУСКНЫХ        28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        36

ПРИЛОЖЕНИЯ        38

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшим направлением бухгалтерской деятельности любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Это направление является одним из самых трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы на законных основаниях занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на предприятии. Он должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, используя средства, включенные в фонд заработной платы и социальные пособия. Важно не только правильно отражать в учеты расчеты, связанные с оплатой труда, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

В настоящее время этой теме уделяется большое внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства при реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и объем труда, материальные стимулы для его результатов.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также от зависимости размера заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой  являются одними из наиболее значимых как для работников, так и для работодателей.