Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        2

1 Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии        4

1.1. Понятие, принципы и функции заработной платы        4

1.2. Формы, системы оплаты труда        8

1.3. Экономико-правовые аспекты организации труда на предприятии        18

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда работников в современных условиях представляет собой определённую цену трудовых ресурсов, как фактор производства. Обычно под заработной платой понимается денежное вознаграждение за труд, а также материальное стимулирование работников предприятия. Организация оплаты труда реализована в формах и системах оплаты труда.

Размер заработной платы имеет определённые количественные границы, так как с одной стороны она должна обеспечить определённый уровень удовлетворения потребностей работника, а с другой (для работодателя) – получение необходимого результата от работника для достижения конечной цели предприятия. Поэтому организация оплаты труда оказывает непосредственное влияние на темпы роста производительности труда, а также стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Одной из важнейших задач на предприятии является правильная организация оплаты труда. Актуальность данной темы заключается в том, что нынешняя ситуация с организацией оплаты труда в Российской Федерации имеет некоторые недостатки. Например, материальная составляющая оплаты труда понизилась в силу того, что  она рассчитывается исходя не из объема производства, а на основе принятых в организации норм и положений. Поэтому в данной курсовой работе мы произведём анализ актуальных проблем, а также предложим возможные пути их решения.

Заработная плата напрямую зависит от эффективности трудовых ресурсов работника, поэтому работник должен произвести такой продукт, стоимость которого позволит возместить не только его заработную плату, но и покрыть затраты всех ресурсов, а также получить приращение стоимости в виде прибыли.

Целью данной работы является теоретическое изучение организации оплаты труда и его непосредственное применение на примере Управления специальной связи по Тамбовской области. Для осуществления этой цели нам необходимо выполнить следующие задачи: во-первых, систематизировать знания о понятии, принципах и функциях заработной платы, а также проанализировать формы и системы оплаты труда в РФ; во-вторых, провести оценку организации оплаты труда в Управлении специальной связи по Тамбовской области – филиала ФНУП «Главный центр специальной связи» за апрель 2019 года.

Данная работа состоит из трёх глав. Первая глава содержит теоретическую часть, в которой рассмотрены понятие, принципы, функции заработной платы, её формы и системы, а также правовые аспекты

1 Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии

1.1. Понятие, принципы и функции заработной платы

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата или оплата труда представляет собой сумму вознаграждений сотрудника за его труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества работы. Иными словами, это систематическое вознаграждение сотрудника, установленное соглашением сторон, за выполняемую работу по трудовому договору. В данную сумму входят оклад и выплаты: стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты) и компенсационные, также трудовым законодательством предусмотрена выплата зарплаты за неотработанное время.

Заработная плата работнику устанавливается на основе трудового договора в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Каждый работодатель предусматривает собственную систему оплаты труда, базой для разработки которой служит Трудовой кодекс и другие нормы действующего законодательства. Для выбора и разработки внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применятся различные системы: тарифные, бестарифные и смешанные системы оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также системы доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами.