Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Организация учета оплаты труда и анализа использования трудовых ресурсов в бюджетных организациях

Автор:   •  Октябрь 28, 2018  •  Творческая работа  •  849 Слов (4 Страниц)  •  317 Просмотры

Страница 1 из 4

Слайд 1 Уважаемая комиссия, представляю вашему вниманию презентацию моего исследования на тему: «Организация учета оплаты труда и анализа использования трудовых ресурсов в бюджетных организациях на  примере бюджетного учреждения  ХМАО – Югры «Нижневартовской окружной клинической детской больницы»»

Приоритетными направлениями деятельности здравоохранения города и округа являются охрана материнства и детства, профилактическая направленность, обеспечение населения медицинской помощью при социально-значимых заболеваниях, обеспечение населения скорой и неотложной медицинской помощью.

Слайд 2 Актуальность темы исследования обусловлена тем, что одной из основных статьей расходов бюджетных учреждений является оплата труда работников и необходимостью осуществления систематического контроля за образованием и использованием фонда заработной платы, рациональным расходованием денежных средств, направляемых на оплату, соблюдением штатной дисциплины, соответствием среднего размера оплаты труда работников прожиточному минимуму.

Слайд 3 Целью выпускной квалификационной работы, является рассмотрение особенностей организации оплаты труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере организации БУ ХМАО - Югры «ОКДБ».

В соответствии  с поставленной  целью работы сформулированы следующие задачи:

-  рассмотреть нормативно-правовые документы организации оплаты труда и начисления заработной платы;

-  изучить системы оплаты труда, её формы и методы начисления;

-  рассмотреть анализ использования трудовых ресурсов;

-  изучить организацию учета оплаты труда;

- рассмотреть анализ производительности труда;

-  разработать предложения по совершенствованию учета оплаты труда и использования трудовых ресурсов.

Слайд 4 Объектом исследования в данной работе выступает Бюджетное Учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская окружная клиническая детская больница».

Предметом изучения данной выпускной квалификационной работы является хозяйственная деятельность Бюджетного учреждения      «Нижневартовская окружная клиническая детская больница».

Слайд 5 Бюджетное Учреждение ХМАО – Югры «Окружная клиническая детская больница» создано распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа от 20.10.2003 г. № 735-рп.

Полное наименование: Бюджетное Учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Окружная клиническая детская больница».

   Учреждение находится в собственности Ханты-Мансийского автономного округа и в ведении Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа (далее «Вышестоящая организация»).

Согласно Уставу целью его создания является обеспечение потребностей детского населения (лица до 18 лет) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в медицинской помощи, в том числе:

- оказание высококвалифицированной специализированной консультативно диагностической, лечебной и реанимационной помощи детям в возрасте до 18 лет с применением высокоэффективных медицинских технологий;

- оптимизация лечебно-диагностической помощи путем разработки и внедрения в практическое здравоохранение новых медицинских, информационных, организационных и сервисных технологий;

- снижение заболеваемости, смертности, инвалидности детей.  

Слайд 6 Исходя из таблицы указанной на слайде   можно увидеть, что выручка от реализации продукции увеличилась на 4,77% в 2017 г. по сравнению с 2016 г. в тоже время, себестоимость продукции возросла на 1,89 %.

Слайд 7 Приведем пример и рассчитаем заработную плату которую мы выплатим работнику: Обратим внимание на слайд.

Зарплата к выплате  = начисленная заработная плата – НДФЛ – профвзносы = 30452 рублей.

Слайд 8 Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям использования, можно отметить, что в отчетном периоде значительно увеличились выплаты заработной платы по тарифным ставкам и окладам, по сравнению с прошлым годом на 156,2% а процент выполнения плана составил 128,8%. Значительное увеличение произошло по заработной плате работников несписочного состава (198,6%) и совместителей (636,3%).

...

Скачать:   txt (12.4 Kb)   pdf (98 Kb)   docx (12.3 Kb)  
Продолжить читать еще 3 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club