Особенности трудоустройства молодых специалистов

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3

1 Сущность трудоустройства и рынок труда………………………………………6

1.1 Трудоустройство и занятость: понятие и сущность…………………………...6

1.2 Рынок труда и его составляющее ………………………………………………9

1.3 Типология и структура рынка труда………………………………………….16

2 Особенности трудоустройства молодых специалистов ……………………….21

2.1  Проблема занятости в России………………………………………………...21

2.2  Молодые специалисты на рынке труда………………………………………25

2.3  Адаптация выпускников вузов на рынке труда……………………………..29

3 Программы поддержки и помощи молодежи

3.1. Оценка факторов, влияющих на трудоустройство молодежи……………...34

3.2. Социальная поддержка молодежи в Курской области……………………...37

3.3. Сравнительная характеристика программ помощи трудоустройства молодежи……………………………………………………………………………42

Заключение …………………………………………………………………………48

Список использованных источников

Введение

        
        Проблема трудоустройства молодых специалистов, выпускников ВУЗов на сегодняшний день более чем актуальна. Трудоустройство представляет собой совокупность организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения. В общем, понятие трудоустройства включает в себя без исключения формы трудовой деятельности, в том числе предпринимательскую деятельность, индивидуальную трудовую деятельность, участие в общественных либо сезонных работах. Процесс трудоустройства представляет собой осуществление действий по поиску оптимальной работы и устройства на нее, а кроме того процесс профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки людей для заполнения имеющихся должностей.[pic 1]

В настоящее время в России общество находиться в непростой социально–политической и экономической ситуации. Усиленное преобразование кадровой политики содержит несовершенную форму. У современной молодежи, в следствие с произошедшими изменениями, появилось намного больше возможностей и путей интеграции, однако и наоборот, ситуация, сложившаяся в стране, привела к формированию «барьеров», которые ограничивают усвоение и выполнение молодыми специалистами определенных социальных ролей. Таким образом, можно сказать о том, что процесс социализации стал довольно сложным и противоречивым. [pic 2]

Молодых специалистов, которые в первый раз приходят на рынок труда не имеющие профессии или необходимых профессиональных навыков, во всех странах относят к социально уязвимой группе населения. Подготовка высококвалифицированных специалистов, которые могут приспособиться в условиях рыночной экономики, и обладающих новыми технологиями, является главной задачей, от решения которой зависят темпы роста экономики, кроме того ее конкурентоспособность.[pic 3]

Важной проблемой занятости молодых специалистов является несоответствие профилей подготовки специалистов, которые нужны на рынке труда. И это приводит к тому,  что большая часть выпускников остается безработными. На данный момент среди безработных каждый третий – с высшим и средним профессиональным образованием.        Безработица –это макроэкономическая проблема, которая оказывает очень сильное воздействие на каждого человека в обществе. В нынешних условиях экономического хаоса для большинства людей потеря работы оборачивается тем, что люди становятся нищими.[pic 4]

Также нужно отметить незанятость молодых людей, после окончания вуза. Ведь это ведет к отрицательным последствиям, как в экономической сфере, так и в социальной. С ростом безработных формируется «нерациональная структура занятости». На многих предприятиях, сохраняется немалая численность не полностью занятых работников, и это как правило ведет к тому, что снижается производительность труда и реальный доход.

Проблемы наркомании, алкоголизма в какой–то степени тоже являются причинами безработицы. Отсутствие перспектив на будущее, у молодых людей опасно. Поэтому проблеме занятости молодежи нужно уделять больше внимания, как государству, так и обществу в общем.[pic 5]