Работа с молодыми специалистами (на примере нефтегазовой компании ПАО "Газпром")

Тема: Работа с молодыми специалистами (на примере нефтегазовой компании ПАО "Газпром")

Содержание

Введение        2

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты трудоустройства и рынка труда        7

1.1. Трудоустройство и занятость: понятие и сущность        7

1.2 Рынок труда и его составляющее        17

1.3 Типология, структура рынка труда и методология трудоустройства        22

Глава 2. Анализ особенностей трудоустройства молодых специалистов        28

2.1. Проблема занятости в России        28

2.2. Молодые специалисты на рынке труда        31

2.3. Адаптация выпускников вузов на рынке труда        37

Глава 3. Совершенствование системы поддержки и помощи молодежи в ПАО "Газпром"        43

3.1. Оценка факторов, влияющих на трудоустройство молодежи в ПАО "Газпром"        43

3.2. Диагностика социальной поддержки молодежи в ПАО "Газпром"        43

3.3. Рекомендации по совершенствованию помощи в трудоустройстве молодежи ПАО "Газпром"        43

Заключение        44

Список использованной литературы        45

Введение

В наши дни растущая конкуренция является причиной, того что   компаниям диктуются особые условия экономической и хозяйственной деятельности. Еще не так давно повышение уровня эффективности и конкурентоспособности компаний связывали с модернизацией технологической и технической областях.  Конкурентное преимущество каждой компании теперь связывается с тем фактором, насколько максимально используются трудовые возможности всех категорий работников, в том числе, молодёжи, которая представляется как основной носитель инновационного потенциала компании.

Политика управления кадрами современных российских компаний имеет в своем приоритете привлечение работников из числа востребованных специальностей. Не зря самые крупные нефтегазовые компании в РФ: ПАО «Газпром», ПАО «Транснефть», ПАО НК «Роснефть», ПАО «ЛУКОЙЛ», - делают ставку именно на молодёжь и определяют ее в качестве долгосрочного актива нефтегазовых компаний.

В условиях, когда повсеместно поводятся процессы технологического перевооружения и модернизации процессов образования, очень важно изыскивать все ресурсы для повышения качества профессиональной подготовки молодых специалистов, находить наиболее эффективные модели обучения на производстве специалистов нового поколения, которые в последующем составят кадровый резерв для всех отраслей экономики, и через несколько десятков лет будут обусловливать её развитие.

Общеизвестно, что молодёжь это самая проактивная и трудоспособная часть всего населения, и потому качество получаемого ею профессионального образования занимает особое внимание со стороны экономики труда.  Соответственно, разработка способов успешной адаптивной подготовки молодых специалистов всегда будет одной из главных тем в исследованиях и будет корректироваться лишь в зависимости от времени и отраслевых задач.

В ВКР работа с молодыми специалистами рассматривается не как обособленное направление, а помимо всего прочего исследуется содержание и смысл рынка труда молодых специалистов, изучаются особенности трудоустройства молодежи, все это в комплексе определяет раскрытие вопросов о формировании профессионально-важных компетенций молодых специалистов.

Несмотря на то, что ситуация в экономике и на рынке труда определяет необходимость повышения эффективности работы с молодёжью как одного из главных факторов роста организаций, на практике данные работы проводятся узко, применяются лишь отдельные ее направления, что становится причиной проблем экономики труда.

Вышеизложенное предопределяет актуальность вопроса об особенностях работы с молодыми специалистами в нефтегазовой компании в условиях адаптивной подготовки молодых кадров, направленного на повышение результативности работы с молодежью и учитывающего преобразования как во внешней, так и во внутренней среде организации.