Проблема поиска работы молодыми специалистами: причины возникновения

ПРОБЛЕМА ПОИСКА РАБОТЫ МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ: ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ

Приходченко Е. В.,

студентка 2 курса,

специальность «Право и судебное администрирование»,

ГБПОУ ВО «БТЭТ», г. Борисоглебск

Научный руководитель: Лобачева А. М.,

Трудоустройство молодежи является проблемой государственного уровня. Несогласованность рынка труда и рынка образовательных услуг является одной из причин безработицы среди молодежи. Решение этой проблемы возможно только путем её комплексного и системного разбора.

Занятость молодежи является актуальной проблемой не только в периоды кризиса, но и при реализации развития рынка труда. Для решения требуется эффективное трудоустройство, т. е обеспечение занятости с участием государственных органов, работодателей и общественных организаций.

В сложившихся условиях рыночной экономики, молодые специалисты испытывают серьезные трудности при выходе на рынок труда.

Определим понятие «молодые специалисты».

«Молодые специалисты – выпускники профессиональных учреждений, являются одними из наиболее проблематичных участников российского рынка труда».

В современных социально-экономических условиях основными составляющими конкурентоспособности индивида на рынке труда являются: квалификация, стаж работы по специальности, уровень образования и возраст.

Нередко молодые специалисты не отвечают требованиям рынка труда, а именно квалификация зачастую минимальна, а стаж работы по профессии отсутствует. Из указанного можно сделать вывод, что проблема трудоустройства специалистов состоит не в отсутствии вакансий, а в том, что работодатели при значительном количестве незанятых граждан, претендующих на вакансию, часто делают выбор не в пользу выпускника, а в пользу опытного специалиста. Распространенным является условие: стаж от 1 года до 3 лет. В то же время, в сложные экономические периоды во многих организациях возрастает число сокращений работников, соответственно растет конкуренция и требования к кандидатам на замещение вакантных мест, что впоследствии приводит к появлению безработных выпускников.

Решение проблемы обеспечения рынка труда квалифицированными кадрами требует выработки механизма тесного взаимодействия между системой профессионального образования, службой занятости, органами местного самоуправления и промышленными предприятиями на основе установления связей по широкому кругу вопросов. К их числу могут относиться условия подготовки специалистов для производства, организация производственной практики обучающихся, содействие предприятий в обновлении материально-технической базы профессиональных учебных заведений, трудоустройство выпускников и др.

В связи с запросом молодежи на экономические и юридические специальности, которые считаются престижными, высшие учебные заведения открывают новые специальности по этим направлениям. Подготовка кадров по специальностям «Экономика и управление на предприятии», «Экономика и бухгалтерский учет», «Финансы и кредит» увеличивается в наибольшей степени. При этом выпускники к моменту завершения обучения, не застрахованы от безработицы.

В последние годы выпуск молодых специалистов, получающих инженерные специальности, имеет тенденцию сокращаться. Такое сокращение происходит без увязки с перспективными потребностями экономики. Также слабо согласуется с потребностями экономики спад в области подготовки специалистов сферы образования и особенно здравоохранения. Численность выпускников медицинских и педагогических институтов постоянно увеличивается, но в то же время, выпускники вузов в большинстве случаев трудоустраиваются не по специальности в связи с низким уровнем оплаты труда и престижа профессии, высоких нагрузок. Так же поступают и около пятидесяти процентов молодых инженеров.