Управление приверженностью молодых специалистов на предприятиях железнодорожного транспорта
Автор: vitylia • Апрель 19, 2019 • Дипломная работа • 22,843 Слов (92 Страниц) • 329 Просмотры
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное
учреждение высшего образования
«Южно-Уральский государственный университет» (Национальный исследовательский университет) Высшая школа экономики и управления
Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»
РАБОТА ПРОВЕРЕНА Рецензент, Начальник ЧДЖД ЮУЖД- филиала ОАО «РЖД» _____________/ Е.Б. Болдовский «___» _________2018 г.
ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой, д.п.н., профессор _________/ И.В. Резанович
«___» _________2018 г.
Управление приверженностью молодых специалистов на предприятиях железнодорожного транспорта
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА ЮУрГУ – 38.04.03.2018. 337 ВКР
Консультант
по экономической части к.э.н., доцент _________/Е.А. Резанович «___» _______ 2018 г.
Руководитель к.э.н., доцент
_________/ Е.А. Резанович «__» ________ 2018 г.
Автор
студент группы ЭУз–323 _________/ М.Р.Назирова
«___» _________2018 г.
Нормоконтролер ст.преподаватель
___________/ М.Р. Пяткова «___» ___________2018 г.
Челябинск 2018
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКО–МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ.....................................................8
1.1 Сущность и причины текучести кадров .........................................................8
1.2 Формы и факторы текучести кадров.............................................................21
1.3 Влияние факторов мотивации и лояльности на сокращение текучести кадров.....................................................................................................................31
2 ОРГАНИЗАЦИОННО–КАДРОВЫЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮУЖД...45
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия..............45
2.2 Кадровый аудит...............................................................................................75
2.3 Анализ влияния мотивации и лояльности на текучесть кадров молодых специалистов на предприятии .............................................................................83
3 ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ЛОЯЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ЮУЖД.......................98
3.1 Разработка проектной системы мотивации и лояльности..........................98
3.2 Внедрение проекта системы мотивации и лояльности.............................110
3.3 Оценка экономической эффективности проекта.......................................116
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................124
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ...............................................................126
ПРИЛОЖЕНИЯ...................................................................................................133
ПРИЛОЖЕНИЕ А...............................................................................................133
ПРИЛОЖЕНИЕ Б................................................................................................136
ПРИЛОЖЕНИЕ В ...............................................................................................137
ПРИЛОЖЕНИЕ Г................................................................................................139
2
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Несмотря на кризисную ситуацию в стране, большинство работодателей сталкиваются с проблемой текучести кадров. Только приняв и обучив сотрудника, работодатель вынужден
...