Современные направления в профессиональной подготовке и адаптации молодых специалистов в нефтегазовые компаниях

Слайд 1

Здравствуйте, уважаемая аттестационная комиссия, представляю вашему вниманию магистерскую диссертацию на тему «Современные направления в профессиональной подготовке и адаптации молодых специалистов в нефтегазовые компаниях».

Слайд 2

Цель диссертации заключалась в систематизации теоретических подходов к вопросу адаптации и профессионального становления молодых специалистов, разработке технологии адаптации молодых специалистов на базе предприятия ООО «Газпром ПХГ»

Объектом исследования является компания ООО «Газпром ПХГ»

Предмет исследования: особенности адаптации и профессионального становления молодых специалистов компании ООО «Газпром ПХГ»

Слайд 3

Для достижения поставленной цели мной были выполнены следующие задачи:

1. проанализированы современные подходы к определению понятия и роли адаптации и профессионального становления персонала в практике управления персоналом;
2. изучены современные направления и зарубежный опыт в адаптации и профессиональной подготовке молодых специалистов в системе управления нефтегазовыми компаниями
3. проведена  характеристика и анализ деятельности компании ООО «Газпром ПХГ»;
4. проанализирована система адаптации и профессиональной подготовки молодых специалистов в ООО «Газпром ПХГ»;
5. разработана технология адаптации и профессиональной подготовки молодых специалистов в системе управления крупной нефтегазовой компании.

Слайд 4

Основные научные результаты, полученные мной в ходе написания работы:

анализ сущности профессиональной подготовки молодых специалистов в нефтегазовой отрасли. Исследован зарубежный опыт и проанализирован рынок труда молодых специалистов.

Проанализирована деятельность компании ООО «Газпром ПХГ». Рассмотрена кадровая политики относительно профессиональной подготовки и адаптации молодых специалистов в компании. Проанализированы основные недостатки мероприятий корпоративного института, направленного на подготовку молодых специалистов компании.

Разработана технология адаптации и профессиональной подготовки молодых специалистов к системе управления крупной нефтегазовой компании. Технология включила в себя усовершенствование кадровой политики организации,  а также разработку новых мероприятий для внедрения в компанию с Целью профессиональной подготовки и адаптации молодых  специалистов. Приведено математическое обоснование эффективности данной технологии.

Слайд 6

В процессе разработки теоретической главы магистерской диссертации были исследованы различные подходы к определению термина Адаптация, молодой специалист, профессиональная подготовка. На основе полученного опыта можно сказать, что не существует однозначного подхода к определению данных терминов. Каждый автор по разному трактует данные понятия. На слайде представлены наиболее емкие определения.

В результате проведенного анализа, мной были сформулированы определения, характерные для нефтегазовой отрасли:

Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.

 Адаптация молодого специалиста - это приспособление к новым условиям жизнедеятельности, а так же активное усвоение норм профессионального общения, производственных навыков, дисциплины труда, традиций трудового коллектива.

 Профессиональное становление молодого специалиста - это процесс обучения навыкам, необходимым для выполнения определенной работы, группы работ, а также совместная деятельность, направленная на формирование системы профессиональных знаний, умений и навыков, развитие творческой индивидуальности, профессионально значимых качеств и свойств личности.

Слайд 7

По ходу написания магистерской диссертации были подробно изучены подходы особенностей подготовки молодых специалистов различных стран.

На данном слайде вы видите основные подходы к адаптации молодых специалистов нефтегазовой отрасли.