Принципы управления персоналом и организацией

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение

высшего профессионального образования

«Уральский государственный горный университет»

(ФГБОУ ВПО «УГГУ»)

Кафедра «Управление персоналом»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Основы теории управления»

на тему:

«Принципы управления персоналом и организацией».

Исполнитель: студент группы УП-12-02

                                                             Направления                                     080400.62

                                                                            «Управление персоналом»

                                                    Апахова Валентина Максимовна                          

Научный

руководитель: ст. преподаватель

      кафедры

                                                                         «Управление персоналом»

                                                                          Полянок Ольга Васильевна

Екатеринбург 2013

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...……3

Теоретическая часть……………………………………………………………...…….5

1.Понятия управления персоналом………………………………………………..….5

2.Закономерности управления персоналом………………………………………..…9

3.Общие принципы управления персоналом……………………………………..…11

4.Принципы управления организацией……………………………………….……..21

Практическая часть…………………………………………………………..……….26

1.Общие сведения о компании ООО «Терволина»……………..……………….….26

2.Реализация принципов управления на стандартном российском предприятии ООО «Терволина»……………………………………………………………….….……29

Заключение ……………………………………………………………….…………..36

Список литературы…………………………………………………………...………38

Введение

Управление как наука начало формироваться лишь в начале 20 века. Конечно, и до этого люди управляли и руководили, но теоретически об этом не задумывались, полагались на свои собственные ощущения и взгляды, что очень препятствовало эффективной работе с большим количеством людей, а также руководители не задумывались о проблемах возникающих внутри общества, все сводилось к отдаче приказа и его выполнении или невыполнении.

Внутренняя среда очень важна для любой организации именно поэтому руководителям пришлось принимать управленческие решения, разрабатывать стратегию, искать пути подхода к решению той или иной задачи, ведь от этого зависит эффективность и улучшение производства, а также разработку новых производственных программ. Вследствие чего стали появляться первые системы управления (универсальной системы не создано), сначала элементарные, а затем все более сложные, что потребовало определенного поведения управленца в определенной ситуации. Так стали вырабатываться первые принципы. Естественно, что даже сейчас разрабатываются все новые и новые принципы, но принципы, разработанные во время зарождения этой науки, остались актуальными и фактически не изменились.

Актуальность проблемы принципов управления персоналом и организацией заключается в усовершенствовании фундаментальных принципов управления и обновлении относительно молодых принципов, а также разработке еще более эффективных методов и систем управления.

Цель работы заключается в исследовании фундаментальных принципов управления персоналом и организацией. Это значит, что нужно подробным образом в теории изучить принципы управления персоналом, а затем рассмотреть как все это работает на практике, на предприятии, и сделать соответствующие выводы.