Трудовые споры и порядок их решения в РК: теория и практика
Автор: CaRnaGe Gaming Channel • Май 3, 2022 • Курсовая работа • 11,278 Слов (46 Страниц) • 147 Просмотры
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена объявлением Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) пандемии по коронавирусной инфекции СОVID-19 (далее - КВИ) в мире, экономическими и политическими результатами и итогами, которые наблюдаются во время пандемии.
Основной удар пришелся на нефтегазовую отрасль. Цены на сырьевых рынках показали самое сильное падение с 1990-х годов.
Пандемия так сильно повлияла на отрасль, что крупным компаниям РК пришлось оптимизировать, сократить штат сотрудников.
Таким образом большое количество людей остались без работы.
В других сферах бизнеса ситуации хуже, поскольку многие компании, прежде всего в сфере услуг, не могли работать во время карантина.
Работа парикмахерских и объектов общественного питания, начала постепенно восстанавливаться лишь в начале июня 2020 года, железнодорожные и авиационные пассажирские перевозки возобновились после двухмесячного вынужденного простоя.
Спад производства, взаимные неплатежи организаций, отсутствие рабочих мест и другие негативные факторы нестабильного состояния экономики сдерживают работу рынка труда, порождают рост безработицы.
В целях защиты жизни и здоровья населения Республики Казахстан государственными органами введен ряд ограничительных мер.
Эти меры отразились на взаимоотношениях между работниками и работодателями, т.е. на возможности продолжать трудовые отношения.
Актуальность исследования данной работы обусловлена и тем, что защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников предприятий и организаций приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за период пандемии.
Многие работодатели оказались не готовыми к этим изменениям.
Стремление работодателей снизить расходы на труд, часто сопровождается нарушением трудовых прав работников.
Однако работники заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, в соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий и уважении их труда.
Возникновение противоречивых интересов работодателей и работников, или нарушение работодателями трудовых прав работников, часто порождает разногласия между сторонами.
Данные разногласия переходят в трудовые индивидуальные и коллективные споры.
Так, целями диссертационного исследования являются:
- анализ теоретических и практических проблем трудового
Законодательства РК по рассмотрению трудовых разногласий и споров;
- изучение судебной практики в части применения норм Законодательства РК при рассмотрении трудовых разногласий и споров;
- внесение предложений по совершенствованию действующего трудового Законодательства РК.
Задачами исследования являются:
- рассмотреть основные причины возникновения трудовых разногласий и споров;
- выявить и изучить принципы организации и характер отношений, связанных с разрешением трудовых разногласий и споров;
- выявить возможность и условия юридических гарантий в восстановлении нарушенных трудовых прав работников;
- проанализировать теоретические аспекты решения трудовых споров с практическими решениями;
- внести предложения по изменению и улучшению Законодательства РК по рассмотрению трудовых споров.
...