Решение задач Трудовое право рефераты и научные статьи
8,014 Решение задач Трудовое право Бесплатные рефераты: 1 - 25 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Функции и задачи трудового права
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» Рег. № __________ Кафедра трудового и Дата_________20____ хозяйственного права КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ПРАВА по дисциплине: Трудовое право Основные замечания: __________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ Студент: ___________ (подпись) Суринов Илья Александрович Курс 2, группа 1731 Факультет: юридический Специальность: правоведение Научный руководитель: Профессор кафедры Трудового и хозяйственного права Липень Лариса Ивановна Отметка о допуске курсовой работы
Рейтинг:Размер документа: 10,008 Слов / 41 СтраницОтправлено: Ноябрь 26, 2019 -
Ситуационные задачи «Трудовое право»
Ситуационные задачи «Трудовое право» Задание 1 Петров устраивался учеником слесаря в акционерное общество «Альфа». Поскольку ему через два месяца должно было исполниться 18 лет, администрация потребовала от него справку о состоянии здоровья из районной поликлиники. Петров отказался принести такую справку, заявив, что здоровье у него хорошее. Кроме того, он является призывником и месяц назад проходил медицинскую комиссию в военкомате Юго- Восточного административного округа г. Москвы. В отделе кадров отказались принять на работу Петрова без справки
Рейтинг:Размер документа: 404 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2022 -
Решение задач по "Трудовому праву"
Решение задач по трудовому праву. Задача 1. Шестидесятилетний Савельев работал в ОАО «Строймаш» инструктором по технике безопасности и уволился по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Через месяц он устроился сторожем в АО «Уральские самоцветы» с трехмесячным испытательным сроком. С прежнего места работы в личном деле Савельева осталась медицинская справка о том, что он страдает легкой формой эпилепсии. За неделю до окончания испытательного срока Савельев получил письменное предупреждение директора АО об увольнении (он
Рейтинг:Размер документа: 1,182 Слов / 5 СтраницОтправлено: Декабрь 8, 2022 -
Задачи по "Трудовому праву"
Задача №1 Приказом начальника государственной налоговой инспекции по Крутоярскому району был установлен ненормированный рабочий день для всех сотрудников инспекции, включая рабочих и МОП. Поскольку сбор налогов был явно недостаточный, начальник ГНИ обязал весь состав инспекции начинать работу га 1ч раньше и заканчивать на 2ч позже установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Инспекторы Таскаева и Истомина отказались оставаться на работе после 18ч, так как им (обе матери – одиночки) было необходимо забирать детей из детского сада. Начальник
Рейтинг:Размер документа: 452 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2018 -
Задачи по "Трудовому праву"
Задача 6 В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне» в случае умышленного или неосторожного разглашения коммерческой тайны при отсутствии в действиях работника состава преступления, то он несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также в соответствии со ст. 238 ТК РФ материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить прямой действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом непосредственно понимается реальное уменьшение
Рейтинг:Размер документа: 971 Слов / 4 СтраницОтправлено: Август 20, 2018 -
Задачи по "Трудовое право"
Оглавление Задача №1 2 Задача №2 2 Задача №3 2 ________________ Задача №1 Согласно ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности обособленного структурного подразделения организации которое, находится в другой местности увольнение работников происходит как при ликвидации, т.е. под сокращение попадают и женщины в положении. По аналогичным правилам как при сокращении всех работников при ликвидации юридического лица. Таким образом действия работодателя правомерны, указанная работодателем причина является правильной. Задача №2 Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочной называют работу
Рейтинг:Размер документа: 389 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2018 -
Шпаргалка по решению задач (государственный экзамен по «Гражданское право»)
Шпаргалка по решению задач (государственный экзамен по дисциплине«Гражданское право») 1. Взыскание алиментов. Ответчик не явился. Суд принудительный развод. Ответ: рассмотр дела без ответчика, привод можно оформить только для свидетеля. 2. Январь 2010 исковое заявление о недействительном браке. Судья вернул заявление Ответ: не основание для возвращения в ч.3 ГПК РФ говорится судья руководствуется на действующим в настоящее время законом. 3. Карпов обратился в арбитражный суд иск с Давыдова о займе. Суд ч.1 статья 134 ГПК РФ
Рейтинг:Размер документа: 412 Слов / 2 СтраницОтправлено: Январь 5, 2019 -
Задачи по "Трудовому праву"
Задача 11. За два с половиной часа до окончания рабочего дня сантехники Горохов С.С. и Романов А.П., уйдя с рабочего места пошли в магазин. Находясь в магазине‚ Горохов С.С. и Романов А.П. купили бутылку водки, после чего распили её. После распития спиртных напитков Горохов С.С. вернулся на рабочее место, чтобы закончить работу. На рабочем месте находящегося в состоянии алкогольного опьянения Горохова С.С. обнаружил генеральный директор. Через три дня после дачи письменных объяснений Горохов С.С. и
Рейтинг:Размер документа: 1,052 Слов / 5 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2019 -
Задача по "Трудовому праву"
Задача 1. Кузнецова, 16 октября 1948 года рождения, решила обратиться за назначением пенсии сразу после достижения пенсионного возраста. В 1965 году она поступила на учебу в техникум, но через два года ее пришлось прервать в связи с рождением ребенка. Когда ребенку исполнился год, она возобновила учебу, перейдя на вечернее отделение, и одновременно начала работать няней в яслях. Проработав три года, она уволилась в связи с переводом ее мужа-военнослужащего к другому месту службы. Ровно через год
Рейтинг:Размер документа: 854 Слов / 4 СтраницОтправлено: Сентябрь 9, 2019 -
Задача по "Трудовому праву"
Задача 3 Стрельцов и Аминов заключили договор с организацией о проведении отделочных работ в помещениях этой организации. В договоре был указан срок проведения работ - два месяца и общая сумма оплаты - по 40000 рублей каждому. В результате неосторожных действий Стрельцов и Аминов повредили имущество организации на сумму 80000 рублей. Организация обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с них суммы ущерба в полном объеме. Адвокат Стрельцова и Аминова заявил, что те не подлежат
Рейтинг:Размер документа: 425 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 29, 2020 -
Задача по "Трудовому праву"
Для оборудования гаража завод заключил с инженером Семёновым и сварщиком Тихоновым договор, в котором был указан недельный срок выполнения работ и их стоимость (50 000 руб.). В его содержание договора специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат; б) время работы (срок); в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем. Выполняя работы по указанному договору в результате неосторожного обращения со сварочным оборудованием, Семенов сжег часть пиломатериала на общую сумму 17000 рублей
Рейтинг:Размер документа: 749 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2020 -
Задачи по "Трудовому праву"
Задание 3.1. Оцените законность заключения срочных трудовых договоров в указанных ниже случаях. Ответ обоснуйте ссылками на нормы права: 1. Иванова, мать троих детей, принята в ООО «Стройдепо» бухгалтером. По условиям задачи не известен возраст детей Ивановой, согласно статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на определенных условиях. К примеру, если её взяли на работу в ООО «Стройдепо», на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, то с ней может быть заключен такой
Рейтинг:Размер документа: 400 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июнь 15, 2020 -
Задача по "Трудовому праву"
1. Кирпичева окончила Агроинжинерный институт в июле. Во время учебы нигде не работала и трудового стажа не имела. В сентябре она решила устроиться на должность секретаря у ИП Горшкова. Ей предложили испытательный срок 3 месяца и попросили принести трудовую книжку. По истечении двух месяцев ее уволили, устно объяснив, что нашли более опытного специалиста. Были ли нарушения? Задача 1. Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет трудовую книжку, за
Рейтинг:Размер документа: 462 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 29, 2021 -
Задачи по "Трудовому праву"
Задание. Решите задачу: Центр занятости отказал в признании безработным бывшему осужденному Суханову, имеющему хроническое заболевание, постоянно и длительно болеющему, поскольку он не явился в течение месяца со дня регистрации для предложения ему подходящей работы. Суханов представил в службу занятости справку о болезни, а так как подходящей работы для него все равно не было, настаивал на признании безработным с первого дня регистрации и назначении с того же дня пособия по безработице. Дайте обоснованный ответ на заявление
Рейтинг:Размер документа: 331 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 17, 2021 -
Задачи по "Трудовому праву"
Задача 8. https://sun9-83.userapi.com/impg/FKBu-S8dBQwmOpjvOpjbMPdrj7UXUzsm0K0tXQ/nBxCba5poII.jpg?size=711x639&quality=96&sign=036d35949c37dc5f3e54bba3a459cd4b&type=album Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.(п. 4 ст. 11 ТК РФ) Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия)
Рейтинг:Размер документа: 1,013 Слов / 5 СтраницОтправлено: Сентябрь 15, 2021 -
Задача по "Трудовому праву"
За трехдневный прогул слесарю-сантехнику был объявлен выговор, кроме того, он был лишен месячной премии, и очередной отпуск у него был сокращен на 3 дня. Начальник ЖЭКа, к которому рабочий обратился с жалобой на тройное наказание за один и тот же проступок, заявил, что за прогул могут применяться любые дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Обоснована ли жалоба рабочего? Правильны ли действия и объяснения администрации? Решение: Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение
Рейтинг:Размер документа: 274 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 28, 2021 -
Задача по "Трудовому праву"
Задача 3. Работнику отказали в приеме на работу, указав на отсутствие вакансий по его должности. А работник знал точно, что вакансии есть (ему об этом сообщил его друг, работающий в данной организации). Как работнику можно доказать в суде, что вакансии были? Является ли это основанием для признания отказа в приеме на работу незаконным? Ответ: Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» можно выделить следующие законные основания для
Рейтинг:Размер документа: 395 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2021 -
Задачи по "Трудовому праву"
Задача №1 Наталья обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении в должности и о взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Согласно обстоятельствам дела при приеме на работу сотрудница не была поставлена в известность о том, что она принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой И.И. В приказе о приеме на работу срок трудового договора не оговаривался, и она посчитала, что принята на постоянную работу. Запись в трудовой книжке
Рейтинг:Размер документа: 554 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2021 -
Задачи по "Трудовому праву"
Задача 1. Попов работал на киностудии "Беларусьфильм" в должности главного специалиста организационно-правового отдела. Приказом по киностудии он был уволен с работы по п. 5 ст. 42 ТК за прогул. Считая увольнение незаконным, так как в день увольнения он находился на больничном по поводу полученной черепно-мозговой травмы, истец просил восстановить его на прежнем месте работы. При рассмотрении дела было установлено, что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности. Каков порядок увольнения работников по инициативе нанимателя?
Рейтинг:Размер документа: 588 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 10, 2021 -
Задача по "Трудовому праву"
На шестом месяце беременности Уткина обратилась к директору с просьбой отпускать ее домой пораньше, так как она посещает курсы для беременных. Но директор отказал. Тогда Уткина предложила альтернативный вариант: она будет уходить с работы пораньше, но после курсов возвращаться и работать с 21. 00 до 23. 00. Такой вариант директора устроил. Ваше мнение? Печкин устроился работать почтальоном в деревне Простоквашино с 1 августа. В октябре с 11 по 21 он находился на курсах почтовых работников.
Рейтинг:Размер документа: 359 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 11, 2021 -
Задача по "Трудовому праву"
Задание 1. В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда Зиновьеву пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его зарплату. Зиновьев потребовал выплатить ему разницу в зарплате между разрядами. В расчетном отделе ему отказали, сославшись на то, что выплата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным договором. Зиновьев обратился с жалобой в суд. Вопросы 1. Как решить эту жалобу? Во многих коллективных договорах регулируется порядок выплаты межразрядной разницы. Это нормативное условие действует
Рейтинг:Размер документа: 365 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 13, 2021 -
Задача по "Трудовому праву"
Подано заявление на предоставление очередного отпуска гражданином с 12.02. 2017 года. Отпуск предоставляется за неполный период, то есть 14 дней. Гражданин трудился в компании неполный год – 9 месяцев. Общий доход за 9 месяцев: 120 тыс.руб. Нужно рассчитать сумму выплат за очередной отпуск. Месячный оклад гражданина равен 120 000 / 9 =13 333,33 руб. Среднедневный доход: 13 333,33 / 29,3 = 455,06 руб. 455,06 * 14 = 6 370,84 руб. - ответ. Подано заявление на
Рейтинг:Размер документа: 282 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 6, 2022 -
Задачи по "Трудовому праву"
Кейс 1 В данной ситуации причины проблемы можно выделить следующие: опущение обсуждения с сотрудниками темы переезда, что в конечном итоге привело к тому, что людей поставили перед фактом, и это вызвало массу недовольства, а также низкая вовлеченность и мотивация работников в процессе выбора и смены расположения офиса компании. Во избежание данного исхода генеральному директору стоило бы пересмотреть свою стратегию внедрения идеи о смене офиса в коллектив. В первую очередь следовало бы проанализировать мнению сотрудников путем
Рейтинг:Размер документа: 265 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2022 -
Задачи по "Трудовому праву"
Задача № 1 Гражданин Б. был зачислен заместителем заведу¬ющего складом с месячным испытательным сроком. Про¬работав 25 дней, он заболел и отсутствовал на работе 20 дней, а через два дня после выхода на работу был освобожден от работы как не выдержавший испытания. Правильно ли уволен Б.? Куда он может обжаловать увольнение? Решение: Согласно ст. 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Соответственно,
Рейтинг:Размер документа: 365 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 18, 2022 -
Задачи по "Трудовому праву"
Задание 3. Гражданка Р. была судом восстановлена на работе, за время вынужденного прогула с организации взыскана зарплата. Приказом по предприятию она была восстановлена, но в нем указано: выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и сразу же эту сумму вычесть, так как при увольнении она получила компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Гражданка Р. считает это удержание неправомерным. Как ей это доказать? Для разрешения возникшей спорной ситуации нам следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ, регулирующих
Рейтинг:Размер документа: 438 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2022