Трудовой спор

Трудовой процесс предполагает наличие специальных судебных органов и судей, которые способны квалифицированно и в краткие сроки разрешить заявление работника или работодателя. В настоящее время специализированные суды по трудовым делам существуют во многих странах: Великобритании, Германии, Австрии, Бельгии, Швейцарии, Швеции, Норвегии, Финляндии, Канаде, Новой Зеландии, Японии, Израиле, Франции.  Условно можно выделить две модели организации судов по трудовым делам. Во-первых, суды по трудовым делам создаются на двусторонней паритетной основе из судей, которые выдвигаются объединениями предпринимателей и профсоюзами. Во-вторых, состав суда по трудовым делам формируется из профессионального судьи и двух общественных судей, которые назначаются по представлению работодателей, их объединений и профсоюзов. Названные модели организации судов по трудовым делам используются в различных странах.

Еңбек процессі құзыретті және қысқа мерзімде қызметкердің немесе жұмыс берушінің өтінішін қанағаттандыра алатын арнайы сот органдарының және судьялардың қатысуын көздейді. Қазіргі уақытта көптеген елдерде мамандандырылған еңбек соттары бар: Ұлыбритания, Германия, Австрия, Бельгия, Швейцария, Швеция, Норвегия, Финляндия, Канада, Жаңа Зеландия, Жапония, Израиль, Франция. Әдеттегідей, біз еңбек соттарын ұйымдастырудың екі үлгісін ажыратып аламыз. Ең алдымен, еңбек соттары біріккен кәсіпкерлер  мен кәсіподақтар тағайындаған судьялардың екі жақты теңдік негізінде құрылады. Екіншіден, еңбек істері бойынша соттың құрамы кәсіпқой судьядан және жұмыс берушілердің, олардың бірлестіктері мен кәсіподақтарының ұсынысы бойынша тағайындалған екі судьядан тұрады. Еңбек соттарын ұйымдастырудың осы модельдері әртүрлі елдерде қолданылады.

В Германии система специализированных судов по трудовым делам состоит из трех инстанций: суды первой инстанции, рассматривающие споры по существу; земельные суды, рассматривающие апелляции на решения судов низшей инстанции; Федеральный трудовой суд - высшая кассационная судебная инстанция, которая может изменить или отменить решение любого трудового суда. Всего в ФРГ действует 94 трудовых суда первой инстанции. Для назначения общественным судьей по трудовым делам в суд первой инстанции необходимо, чтобы кандидат имел возраст не менее 25 лет и трудился либо занимался предпринимательской деятельностью на территории юрисдикции соответствующего суда. К компетенции трудовых судов Германии относится рассмотрение индивидуальных трудовых споров правового характера, трудовых споров по поводу применения тарифных соглашений, а также споров, связанных с деятельностью советов предприятий.  В целом система органов по рассмотрению трудовых споров в Германии является наиболее разветвленной и развитой по сравнению с подобными системами во многих других зарубежных странах.

Германияда мамандандырылған еңбек соттары жүйесі үш жағдайдан тұрады: дауды мәні бойынша қарайтын бірінші сатыдағы соттар; төменгі сатыдағы сот шешімдеріне қатысты шағымдарды қарайтын жер соттары; Федералдық еңбек соты - жоғары кассациялық сот сатысы, ол қандай да бір еңбек сотының шешімін өзгерте немесе кері қайтарып алуы мүмкін.  Германияда бірінші инстанциядағы 94 еңбек соты әрекет етеді.  Бірінші сатыдағы сотқа еңбек істері бойынша қоғамдық  судья тағайындалуы үшін үміткердің кемінде 25 жасқа дейін болуы шарт, сондай-ақ тиісті соттың юрисдикциясында жұмыс істеуі немесе кәсіпкерлік қызметпен айналысуы шарт болып табылады.  Германия еңбек соттарының құзыреттілігіне  құқықтық сипаттағы жеке еңбек дауларын, тарифтік келісімдерді қолдану туралы еңбек дауларын, сондай-ақ кәсіпорындар кеңестерінің қызметімен байланысты дауларды қарау жатады. Жалпы, Германиядағы еңбек дауларын шешу органдарының жүйесі көптеген басқа шет елдердің ұқсас жүйелерімен салыстырғанда ең көп тармақталған  және дамыған деп есептеледі.