Коллективные трудовые споры и проблемы их разрешения
Автор: yu123456 • Ноябрь 27, 2018 • Курсовая работа • 6,425 Слов (26 Страниц) • 711 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Уральский государственный экономический университет»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Трудовое право»
Тема: Коллективные трудовые споры и проблемы их разрешения
Институт/Факультет/Департамент/ | Студент | |
Центр | Судакова Юлия Станиславовна | |
Институт непрерывного образования | (ФИО) | |
Группа НТ – ГПЮ - 16 | ||
Направление (Специальность) | ||
Юриспруденция | Руководитель | |
Федорова Татьяна Юрьевна | ||
Профиль/программа | (ФИО) | |
Гражданско-правовой | ||
Кафедра | ||
Дата защиты: ___________________ | ||
Екатеринбург
2017 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. Характеристика коллективных трудовых споров…………...…...5
- Понятие и предмет коллективных трудовых споров…………………….5
- Виды и стороны коллективных трудовых споров…………………..…....9
ГЛАВА 2. Возникновение и разрешение коллективных трудовых споров……………………………………………………...…………......……..13
- Причины возникновения………………………………………….….……13
- Принципы разрешения………………………………..............…………....14
- Порядок разрешения трудовых споров…………………………...……....18
ГЛАВА 3. Забастовка и её правовое урегулирование…….………………….26
Заключение…………………………………………………………..…....…….37
Список использованных источников…..…………………………..………….39
ВВЕДЕНИЕ
Коллективные трудовые конфликты стали частью нашей повседневной жизни. Мы узнаём о них по телевидению, радио читаем в газетах, сталкиваемся на практике.
Трудовой конфликт происходит по факту предполагаемого или реального нарушения прав условий или режима работы, найма, в области оплаты трудовой деятельности и т.д. Трудовой спор приобретает характер коллективного при возникновении разногласия между группой работников и работодателем или трудовым коллективом в целом,.
Проблема урегулирования коллективных трудовых конфликтов возникла в России после митингов трудящихся в 1989 году.
После десятилетий тотального государственного контроля в области трудовых отношений все социальные партнеры, включая государство, были совершенно не готовы к выражению открытой конфронтации. Возникла потребность в создании нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в иных условиях; изучении практики функционирования данной системы в других странах; организации системы социального партнерства. [1]
Актуальностью темы является шаткое положение рыночных отношений. Увеличилась численность нарушений работодателями норм трудового законодательства (задержка выплаты заработной платы, принятие на работу без оформления трудового договора, незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, вместо трудового договора обширное применение договоров подряда и т.д.)
Основной целью предоставленной работы является рассмотрение порядка разрешения трудовых коллективных споров в соответствии с трудовым законодательством.
...