Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  ПРАВОСУДИЯ

 Факультет Право социального обеспечения

КУРСОВАЯ РАБОТА

                   по дисциплине: «Трудовое право»

Тема: «Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

Выполнила:

                                                            Студентка  3  курса

                                                                            Очной  формы обучения

                                                                  Гарслян София Эдвардовна

Научный руководитель:

Баранова Галина Александровна,

старший преподаватель кафедры,

начальник отдела кадров РФ ФГБОУВО «РГУП»

Дата  представления работы                                Работа защищена

 …………...                201…...г.                                        ……...…………201.…г.

                                                                            Оценка…………………

                Подпись……………….

Ростов-на-Дону 2015

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение………………………………………………………………………………3-5

 Глава 1.Общая характеристика юридической ответственности в сфере труда,                  понятие, виды………………………………………………………………………6-8        

1.1Значение юридической ответственности ………………………………...……9-12

Глава 2. Правовое регулирование отдельных видов юридической ответственности работодателя  за нарушение трудового законодательства в сфере труда……..13-18

1. Административная ответственность работодателя и (или) его представителей………………………………………………………...…19-24

1. Уголовная ответственность ……………………………………….……25-27

1. Гражданско-правовая ответственность  работодателя в сфере трудового права…………………………………………………………….….….…28-32

Заключение………………………………………………………………………...33-35

Список использованной  литературы………………………………...………..…36-37

ВВЕДЕНИЕ

Всесторонний интерес к изучению эффективности правового регулирования общественных отношений в cфере труда  и таких его составляющих как правопорядок, правонарушение и ответственность за его совершение, в частности, обусловлен объективной необходимостью построения правового Российского государства, где в полной мере соблюдаются права и свободы граждан.        Основу любого развитого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования индивида, и являются его естественной необходимостью для удовлетворения собственных интересов.

Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).                                                                         Необходимость в правовом регулировании организации труда вызвана  генезисом общественного производства и потребностями общества.. Нормативно-прававое регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, гарантии их стабильности и реализации, преодоления произвола в отношениях между людьми.                                                                                        Особая значимость российского трудового права состоит в том, что на него возлагается решение важнейших для жизни общества и государства проблем формирования и охраны правопорядка в сфере труда на уровне организаций.                 Проблема применения юридической ответственности в сфере труда по своей теоретической и практической значимости  не утратила своей актуальности. Как и в прошлые годы, эта проблема довольно тщательно исследуется в философии, социологии, экономике, психологии, праве. Этой проблеме посвящены многие монографии, диссертации, научные статьи, главы в  соответствующих учебниках и учебных пособий как в прошлые годы, так и в настоящее время.                                                                                        Актуальность работы выражается в рассмотрении проблем трудового законодательства на сегодняшний день, которые выражены в недостаточном структурировании норм, по вопросам юридической ответственности в трудовом праве, в большом количестве отсылочных и бланкетных норм, которые затрудняют понимание и применение норм трудового права, а также  в неравномерном регулировании юридической ответственности разных субъектов трудового права.                                В данной работе я постараюсь рассмотреть все виды юридической ответственности за нарушение трудовых прав, в т.ч. ответственность, предусмотренная гражданским, административным и уголовным законодательством в этой области, что является актуальной проблемой исследования, т.к. многие авторы не относят данн-ую ответственность к трудовой. Несмотря на то, что субъектами этой ответственности являются именно стороны трудового договора.