Федеральная инспекция труда и иные органы власти, осуществляющие контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства

РЕФЕРАТ

Тема: «Федеральная инспекция труда и иные органы власти, осуществляющие контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства»

г. Новокузнецк, 2020 г.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………......3

ГЛАВА 1 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА КАК САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ОРГАНА, ЗАДАЧИ И РОЛЬ В СИСТЕМЕ ОРГАНОВ РФ …………………………………………………………………………………...5

ГЛАВА 2 ИНЫЕ ОРГАНЫ ВЛАСТИ КАК САМОСТОЯТЕЛЬНЫЕ СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ……………………..10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.…………………………………………………………...….13

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………………15

ВВЕДЕНИЕ

Государственный контроль и надзор помимо соблюдения законности в системе органов государственной власти зависит и от реализации наиболее подходящей стратегии управления государства. Реализация таких задач как осуществление контроля и надзора позволила установить факт необходимости проведения реформ, разработать методику, направленную на прогресс в сфере управления ресурсами различного уровня. В наше время реализация на практике надзорной функции обращает внимание на определенный ряд вопросов и неясностей. Одной из наиболее актуальных является проблема увеличения количества поднадзорных субъектов. Специалистами в сфере трудового права вносятся предложения по реформированию государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в целях оптимизации данной деятельности, повышения её эффективности, однако единое понимание направлений реформирования отсутствует. Мы полагаем, что эффективность надзора и контроля следует повышать, оптимизируя полномочия существующих государственных органов, иным образом расставляя акценты в надзорной деятельности.^[1]

Отметим, что обратная связь не ограничивается информационным взаимодействием между управляющим и управляемым субъектами, является сложным инструментом, представляющим систему установленных нормативными актами средств и способов управления, обеспечивающих изменение поведения управляющего субъекта в зависимости от действий управляемого. Как справедливо подчеркивает Н. М. Казанцев, обратная связь может считаться установленной только тогда, когда последствия предшествующих состояний влекут изменение последующих состояний, расширение или сокращение прав возможностей совершать определенные действия и вступать в отношения.

На сегодняшний день трудовое законодательство находится в стадии постоянного развития, которое проявляется в регулярном обновлении ранее устаревших норм, в принятии решения, связанного с образованием правовой коллизии, а также в заполнении пробелов трудового законодательства.

Безусловно, в сегодняшних реалиях данная тема является как никогда актуальной. Очевидно, что помимо законотворческой деятельности, осуществляемой субъектами законодательной инициативы в Российской Федерации, направленной на обеспечение формального закрепление тех положений, которые являются фундаментом, лежащим в основе трудового законодательства Российской Федерации в целом, необходимо отдельно обратить внимание на реализацию принимаемых норм на практике путем. С этой целью создаются органы государства, позволяющие гражданам воспользоваться предоставленными им правами, закрепленными в законе. Также не стоит оставлять без внимания органы, осуществляющие контроль за ними, а именно исполнением ими своих обязанностей, а также соблюдением Конституции и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации.

ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА КАК САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ОРГАНА, ЗАДАЧИ И РОЛЬ В СИСТЕМЕ ОРГАНОВ РФ

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).^[2] Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда), в отношении любых работодателей (юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники), а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры. Согласно ч.2 ст.355 Трудового кодекса Российской Федерации^[3] основными задачами федеральной инспекции труда являются: 1) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; 2) обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 3) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 4) доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в этом пункте речь идет о негативных последствиях имеющихся пробелов в трудовом законодательстве).