Режим и учет рабочего времени по трудовому законодательству
Автор: Gwyn • Октябрь 17, 2018 • Курсовая работа • 4,689 Слов (19 Страниц) • 1,373 Просмотры
Оглавление
Введение 2
1. Режим рабочего времени 4
1.1 Понятие режима рабочего времени 4
1.2 Особенности режима рабочего времени 5
2. Учет рабочего времени 12
2.1 Виды учета рабочего времени 12
2.2 Порядок учета рабочего времени 16
Заключение 21
Список использованной литературы: 23
Введение
Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в реализации этого права это не только признак цивилизованного общества, но и непосредственно влияет на нравственность и эффективность его экономики.
Граждане могут осуществлять свое право на труд в разных формах, но большинство населения во всех странах мира присоединяется к представителям наемного труда.
«Фундаментом», из которого впоследствии сложилось трудовое право, стало правовое регулирование рабочего времени. Данная категория применяется во многих областях знаний – экономики, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою особенность.
Все более остро стоит вопрос изучения режимов рабочего времени с целью эффективного использования труда в разных сферах деятельности. Правильный выбор режима рабочего предусматривает эффективное использование фонда рабочего времени, и как результат - положительная экономическая рентабельность, экономическая состоятельность, конкурентная способность
Актуальность темы курсовой работы определяется проблемами, связанными с режимом и учетом рабочего времени и нарушением прав работников.
Целью курсовой работы является выработка рекомендаций по совершенствованию норм трудового законодательства, регулирующих режим и учет рабочего времени работника.
Задачами курсовой работы являются:
- разобрать понятие режима рабочего времени по трудовому законодательству РФ;
- исследовать особенности режима рабочего времени;
- проанализировать виды учета рабочего времени;
- рассмотреть порядок учета рабочего времени.
Предметом исследования является нормы трудового законодательства, связанные с режимом и учетом рабочего времени.
Объектом – общественные отношения, связанные с режимом и учетом рабочего времени.
1. Режим рабочего времени
1.1 Понятие режима рабочего времени
Режим рабочего времени закрепляет установленный в организации порядок распределения рабочего времени в пределах определенного календарного периода – в течение суток, недели, а также иных учетных периодов[1].
Режим рабочего времени устанавливается для лиц, которые заключили трудовой договор. Нельзя смешивать понятие режима рабочего времени сотрудников и режима работы организации. Например, организация работает круглосуточно, а сотрудники работают посменно. Для всех работников рабочий режим может быть одинаковым. Можно устанавливать индивидуальный режим работы, если это не ухудшает условия труда работника по сравнению с действующим законодательством или коллективным договором, но только по взаимному согласию сторон[2].
В соответствии со ст. 100 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 6–дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены);
- время начала и окончания работы, время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Распределение установленной работникам нормы продолжительность рабочего времени в календарном периоде и возможность для работодателя привлекать отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени это и есть режим рабочего времени. Режимом рабочего времени, который устанавливается как в целом в организации, так и отдельным работникам, подтверждается существование основных видов рабочего времени[3].
...