Правовое регулирование трудовых отпусков в законодательстве Республики Беларусь

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Учреждение образования «БИП - Университет права

и социально-информационных технологий»

МОГИЛЕВСКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра юридических дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

на тему:

«Правовое регулирование трудовых отпусков в законодательстве Республики Беларусь»

Могилев, 2020

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ОТПУСКА И ЕГО ВИДЫ…………………6

1.1 Основной трудовой отпуск и его продолжительность………………………..6

1.2 Виды дополнительных трудовых отпусков……………………………………8

ГЛАВА II. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ...……15

2.1 Очередность предоставления отпусков.………………………………………15

2.2 Алгоритм оформления трудового отпуска…..………………………………..20

2.3 Перенос или продление отпуска.………………...……………………………22

2.4 Разделение отпуска на части..…………………………………………………24

2.5 Замена отпуска денежной компенсацией…………………………………….25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….....29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….......33

ВВЕДЕНИЕ

Всеобщая декларация прав человекапровозглашает в качестве неотъемлемого права  каждого человека право на отдых и досуг, включая право на оплачиваемый периодический отдых[2,ст.24]. Аналогичное право гарантируется всем гражданамКонституцией Республики Беларусь. Это право касается не человека или   гражданина вообще, а специального субъекта – «трудящегося», то есть работающего по найму, на основании трудового договора. Согласно  Конституции одним из составляющих права работников на отдых является предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков [10, ст.43].

Первая конвенция Международной организации труда № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках», принятая в 1936 году,предусматривала продолжительность отпуска не менее шести рабочих дней за год работы[8, ст.2]. В 1970 г. продолжительность отпуска  была   пересмотрена в результате принятия Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», согласно которой минимальная продолжительность отпуска для всех работающих по найму увеличилась до трех рабочих недель[9, ст. 3].

Отпуск – это наиболее продолжительный вид времени отдыха. Термин «ежегодный оплачиваемый отпуск» былвведен в Кодексе законов о труде БССР 1972 г., затем перешел в Основной закон Республики Беларусь.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З он не используется,но в контексте вышеуказанной конституционной нормы понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск» следует рассматривать как идентичное понятию «трудовой отпуск». 

Актуальность темы работы предопределена тем, что с переходом Республики Беларусь к рыночным отношениям экономические преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. В новых условиях хозяйствования стали очевидны недостатки действовавшего трудового законодательства, проявились основные  проблемы в правовом регулировании отпусков: низкая продолжительность  у значительной части работников, не удовлетворяющая потребности в отдыхе; множественность видов отпусков, оснований для их установления и неоправданная усложненность системы отпусков; сложности, возникающие при необходимости  их переноса, деления на части; проблемы в достижении договоренности между нанимателем и работниками.