Трудовой договор

Лекция 9. Трудовой договор

1 Вопрос. Понятие и значение трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью.

Трудовой договор– это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда в соответствии с трудовом законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя.

Значение трудового договора:

1. Трудовой договор является формой реализации конституционного права граждан на труд.
2. Трудовой договор является альтернативой принудительного труда.
3. Трудовой договор является основанием возникновения и существования индивидуальных трудовых правоотношений.
4. Трудовой договор является способом установления субъективных прав и юридических обязанностей работника и работодателя.
5. Трудовой договор является самостоятельным институтом отрасли трудовое право.

Отграничение Трудовой договор – Гражданский договор.

1. Предметом трудового договора выступает трудовая функция – работа по определенной специальности, квалификации, должности. Предметом гражданско-правового договора является выполнение индивидуально-конкретного задания.
2. В трудовом договоре в качестве работника выступает толькофизическое лицо, в гражданско-правовом договореисполнителем работможет быть как физическое, так и юридическое лицо.
3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры заключаются только в установленных законом случаях. В гражданско-правовом договоресрок является существенным условием договора и результат труда должен быть выполнен к определенному сроку.
4. В трудовом договореоплата труда относится к обязательным условиям, а в гражданско-правовом договорецена не относится к существенным условиям договора.
5. В трудовом договореисполнение сторонами обязательств не прекращает действие трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут только на основаниях и в порядке, предусмотренном в законе. Гражданско-правовой договор по общему правилу прекращается в связи с выполнением работы и принятием ее результата заказчиком.

2 Вопрос. Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора– это совокупность сведений и условий трудового договора, определяемых по соглашению сторон:

Сведения трудового договора – это информация, индивидуализирующая стороны трудового договора:

- ФИО работника;

- сведения о документе, удостоверяющем личность работника;

- наименование работодателя - юридического лица / ФИО работодателя – физического лица;

- ФИО представителя работодателя;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя;

- дата и место заключения трудового договора.

Условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные условия (группы).

Обязательные условия

1. Место работы определяется местонахождением работодателя.
2. Трудовая функция – это работа по определенной специальности, квалификации, должности в соответствии со штатным расписанием.
3. Дата начала работы определяется календарной датой, когда работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей. Если договор заключается на определенный срок, то указываются дата начала и окончания договора и основания, в силу которых заключен срочный трудовой договор (статья 59 ТК ПМР).
4. Оплата труда определяется размером тарифной ставки или должностного оклада, надбавок, поощрительных выплат.
5. Условие об обязательном социальном страховании работников.
6. Режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил, действующих в организации.
7. Компенсации за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, если работник принимается на работу с такими условиями труда.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения либо обязательные условия, это не может служить основанием для признания трудового договора незаключенным. Недостающие сведения или недостающие условия могут оформляться письменным дополнительным соглашением, который является приложением к трудовому договору, его неотъемлемой частью и имеет с ним одинаковую юридическую силу.