Форма и порядок заключения трудового договора

Введение

В современной России существует, и существовала на протяжении долгого времени потребность в таком типе трудовых отношений, в которых были бы закреплены законодательно принципы гуманизма, справедливости и защищал бы законные интересы всех участников отношений.  Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

Так, трудовой договор на сегодняшний день лучшая юридическая форма воплощения свободных трудовых отношений в условиях рыночных отношений, в результате он дает возможность каждому субъекту реализовать свои трудовые возможности, с целью удовлетворить свои интересы, а с другой стороны, позволяет учитывать интересы работодателей,  свободных в выборе работников, согласно своим потребностям и требованиям. В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор (контракт) как соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Актуальность данной работы обуславливается тем, что практическое применение трудового договора широко и разнообразно, кроме того, трудовой договор является определяющим и значимым понятием в институте всего права, так обращение к теме трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений. Действительно, как работнику, так и работодателю необходимо знать перечень взаимных прав и обязанностей и способы защиты своих интересов в повседневной жизни. Таким образом, институт трудового договора занимает центральную позицию в структуре трудового права.

Цель данной работы — изучение понятия трудового договора, как части института трудового права, а также исследование особенностей формы и порядка заключения трудового договора.

Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем:

1) исследование формы и порядка заключения трудового договора

2) конкретизация содержания трудового договора

3) рассмотреть виды трудового договора

4) исследование видов трудового договора;

5) изучение порядка перевода на другую работу;

6) конкретизация порядка оформления на работу

Объект работы – общественные отношения, возникающие при заключении трудового договора.

Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие содержание, виды, форма и порядок заключения трудового договора.

При подготовке курсовой работы были использованы такие методы исследования, как: исторический, системный, сравнительный метод и метода правового анализа.

Исторический метод выражается путем детального и глубокого анализа процесса становления и развития трудового договора. Трудовой договор подразумевает под собой целостное, упорядоченное множество составляющих, которые находясь в постоянном взаимодействии, порождают новые процессы и качества. Именно поэтому при исследовании был использован системный метод. При помощи сравнительного метода в данной работе, были выявлены общие черты, качества, общие истоки происхождения.