Трудовой договор в России и за рубежных странах, проблема злоупотребления трудовым правом

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В РОССИИ И В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ, ПРОБЛЕМА ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПРАВОМ

© 2018г. Чернова А.П.^[1]

Студент

© 2018г. Белозерова О.А.

Старший преподаватель, кафедра правового обеспечения экономической деятельности

Самарский Государственный Экономический Университет

Аннотация: В статье проводится сравнительный анализ института трудового договора по законодательству России и зарубежных стран. Выявлены основные различия трудовых договоров, а также раскрыта проблема злоупотребления правом в трудовых отношениях РФ, сделаны соответствующие выводы.

Ключевые слова: трудовые отношения, ТК РФ, договор, труд, процесс трудоустройства, законодательство, злоупотребление правом.

EMPLOYMENT CONTRACT IN RUSSIA AND IN FOREIGN COUNTRIES, THE PROBLEM OF ABUSE OF LABOUR LAW

© 2018г. Chernova A.P

Student

© 2018г.

Senior lecturer, Department of legal support of economic activity

Samara State University Of Economics

Abstract: The article presents a comparative analysis of the Institute of employment contract under the laws of Russia and foreign countries. The main differences of employment contracts are revealed, also the problem of abuse of law in labor relations of the Russian Federation is revealed, conclusions are drawn.

Keywords: labor relations, labor code, contract, labor, employment process, legislation, abuse of right.

Трудовые отношения в современной России являются одним из важнейших институтов Российского права. Основным способом возникновения трудовых отношений, их изменений и прекращения является заключение трудового договора. Именно посредством его заключения лицо может осуществлять свое конституционное право на труд [1], и таким образом исполнять отведенную ему в обществе определенную общественно важную трудовую функцию. Несмотря на то, что тема трудового договора в России затрагивалась далеко не один раз, все же остаются моменты, на которые стоит обратить внимание.

В соответствие со ст. 56 ТК РФ, «трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Анализируя заключение трудового договора по Российскому и зарубежному законодательству, будет целесообразно сравнивать отдельные положения, тем самым выделяя следующие моменты:

1. Возраст

Согласно статье 63 ТК РФ договор труда заключается с лицами, которые достигли возраста 16 лет, если иное не предусмотрено законом. Однако в случаях, предусмотренных частью номер два и четыре данной статьи, предусмотрены некоторые исключения, подробнее с которыми вы можете ознакомиться в п.2-п.4 ст. 63 ТК РФ. [2]

Лучше всего сравнение по данному вопросу идет с Великобританией, в связи с тем, заключить договор труда вправе любое правоспособное лицо. Трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним, вступает в силу, если он заключен на благо и закон обеспечивает, надежно охраняет его интересы. При этом договор отвечает следующим требованиям: он не содержит ограничений, не предусматривает отказа от предъявления компенсации в случае увечья со стороны несовершеннолетнего. Если условия выполнены, но какие-либо его положения являются недействительными, договор признается недействительным. [3]

2. Гарантии

Статья 64 ТК РФ реализует положения, предоставленные в ч. 2 ст. 19 Конвенции МОТ номер 111 «О дискриминации в области труда и занятий» и статьи 16, 170 КЗоТ. Основные из них: Запрет на отказ при заключении договора труда без оснований на то; Запрет на отказ при заключении договора труда беременным женщинам, или женщинам с детьми.

По гарантиям интересно сравнить именно запрет на дискриминацию в федеральном законодательстве США. Дискриминация запрещена по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, происхождения национальности, возраста, инвалидности (включая СПИД и серьезные недуги). [4]