Трудовой договор
Автор: Vladeliene • Май 15, 2018 • Контрольная работа • 2,656 Слов (11 Страниц) • 705 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра теории государства и права
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Правоведение»
на тему «Трудовой договор»
Направление подготовки бакалавра 43.03.02 Туризм
Проверил Выполнил(а)
Слепцов В. А. Никитина В.М.
доцент ФБМТ-61
_________________ _________________
(подпись) (подпись)
Дата проверки «__»______2018 Дата сдачи «__»______2018
Рецензия ______________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Оценка _________________________________________________________
Новосибирск, 2018
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 4
1.1. Понятие трудового договора 4
1.2. Содержание трудового договора 5
2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7
2.1. Общий порядок заключения трудового договора 7
2.2. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора 7
3. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9
3.1. Изменение трудового договора 9
3.2. Прекращение трудового договора 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14
ВВЕДЕНИЕ
В современном, экономически развитом мире, где бизнес является главным источником прибыли и обеспечения жизни для большинства граждан, юридические документы регулируют трудовые отношения в целях защиты интересов и конституционных прав, как работника, так и работодателя. Трудовой договор является доказательством возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав, и обязанностей сторон.
Актуальность данной работы обуславливается тем, что сегодняшний мир строится на бизнесе и лицам необходимо сотрудничество с другими партнерами, что делает ведение какой либо деятельности выгоднее и легче. Трудовой договор обеспечивает надежность, ответственность обоих сторон, организованность трудовой деятельности и позволяет избежать конфликтных и несправедливых ситуаций. К тому же, многие задачи производства могут быть решены исключительно с партнерскими отношениями на основе трудового договора.
Цель данной работы состоит в рассмотрении трудового договора: общие положения трудового договора, порядок заключения договора, расторжение трудового договора.
Для достижения цели были выделены следующие задачи:
- определить и проанализировать понятие трудового договора;
- рассмотреть содержание и обязательные условия трудового договора;
- изучить порядок заключения трудового договора;
- рассмотреть изменение и расторжение трудового договора.
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
- Понятие трудового договора
В ст. 56 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) дается следующее определение «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».[1]
...