Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Трудовой договор

Автор:   •  Май 15, 2018  •  Контрольная работа  •  2,656 Слов (11 Страниц)  •  597 Просмотры

Страница 1 из 11

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 Кафедра теории государства и права

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Правоведение»

на тему «Трудовой договор»

Направление подготовки бакалавра 43.03.02 Туризм

Проверил                                                                                                Выполнил(а)

Слепцов В. А.                                                                             Никитина В.М.

доцент                                                                                        ФБМТ-61

_________________                                                         _________________

            (подпись)                                                                           (подпись)        

Дата проверки «__»______2018                         Дата сдачи «__»______2018

Рецензия ______________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

Оценка _________________________________________________________

Новосибирск, 2018


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1.        ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ        4

1.1.        Понятие трудового договора        4

1.2.        Содержание трудового договора        5

2.        ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА        7

2.1. Общий порядок заключения трудового договора        7

2.2. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора        7

3.        ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА        9

3.1.        Изменение трудового договора        9

3.2.        Прекращение трудового договора        10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        12

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        14


ВВЕДЕНИЕ

В современном, экономически развитом мире, где бизнес является главным источником прибыли и обеспечения жизни для большинства граждан, юридические документы регулируют трудовые отношения в целях защиты интересов и конституционных прав, как работника, так и работодателя. Трудовой договор является доказательством возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав, и обязанностей сторон.

Актуальность данной работы обуславливается тем, что сегодняшний мир строится на бизнесе и лицам необходимо сотрудничество с другими партнерами, что делает ведение какой либо деятельности выгоднее и легче. Трудовой договор обеспечивает надежность, ответственность обоих сторон, организованность трудовой деятельности и позволяет избежать конфликтных и несправедливых ситуаций. К тому же, многие задачи производства могут быть решены исключительно с партнерскими отношениями на основе трудового договора.

Цель данной работы состоит в рассмотрении трудового договора: общие положения трудового договора, порядок заключения договора, расторжение трудового договора.

Для достижения цели были выделены следующие задачи:

- определить и проанализировать понятие трудового договора;

- рассмотреть содержание и обязательные условия трудового договора;

- изучить порядок заключения трудового договора;

- рассмотреть изменение и расторжение трудового договора.


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

  1. Понятие трудового договора

В ст. 56 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) дается следующее определение «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».[1]

...

Скачать:   txt (30.9 Kb)   pdf (263.6 Kb)   docx (26.7 Kb)  
Продолжить читать еще 10 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club