Трудовой договор: понятие и порядок его заключения

ЧПОУ «СМОЛЕНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Курсовой проект

принят с оценкой____________________

«___» _________ 20 г________________

(дата) (подпись преподавателя)

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ Трудовое право

ТЕМА РАБОТЫ Трудовой договор: понятие и порядок его заключения

СТУДЕНТ _________________ Давыдова А.В.

(подпись) (Ф.И.О.)

РУКОВОДИТЕЛЬ

РАБОТЫ__________________ Иванов А.М.

(подпись) (Ф.И.О.)

Смоленск 2018

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1. но Правовое понятие но трудового договора…………………………...6

1.1. Общая но характеристика трудового договора: но понятие и содержание……………………………………………………………………....6

1.2. Общий порядок заключения трудовых договоров……………………..11

11 11Глава но 2. Прекращение и изменение но трудового договора…...........................................................................................................15

2.1. Прекращение но трудовых отношений…………………………………....…15

2.2. Основные но изменения трудового договора…………………………….....20

Заключение………………………………………………………………….......32

Список использованной но литературы …………………………………….........34

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор но является юридическим фактом, но порождающим трудовое правоотношение, и в то же но время – основанием его но действия во времени. Это но обеспечивает возможность работнику и но работодателю учитывать (согласовывать) но взаимные интересы не только на но момент возникновения трудового но правоотношения, но и в период его но существования. Изменение условий но трудового договора или его прекращение но соответственно изменяют или прекращают но трудовое правоотношение. Заключая но трудовой договор, гражданин но реализует предоставленное ему Конституцией РФ но право свободно выбирать но работу в соответствии со но своими способностями, профессией и но квалификацией. Для работодателя но право заключать трудовые но договоры означает возможность но подбирать таких работников, но которые по своим но профессиональным и деловым но качествам соответствуют поручаемой но работе, являются наиболее но квалифицированными и опытными но работниками.

В статье но 37 Конституции РФ гражданам но гарантируется свободное распоряжение но своими способностями к труду. но Существуют различные формы но распоряжения своими способностями к но труду: предпринимательская деятельность, но служба в вооруженных но силах или органах но внутренних дел Российской но Федерации, заключение гражданско-правового но договора о труде, но однако наиболее распространенная но форма распоряжения гражданином но своими способностями к труду – но трудовой договор. Именно но поэтому трудовой договор но является центральным институтом но отрасли трудового права.

В статье но 56 Трудового кодекса РФ но трудовой договор определяется как но соглашение между работодателем и но работником, в соответствии с но которым работодатель обязуется но предоставить работнику работу по но обусловленной трудовой функции, но обеспечить условия труда, но предусмотренные трудовым законодательством и но иными нормативными правовыми но актами,