Работодатель как сторона трудового договора

Тема: Работодатель как сторона трудового договора

ОГЛАВЛЕНИЕ

С.

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ РАБОТОДАТЕЛЬ, ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ        5

1.1 Работодатель – физическое лицо как сторона трудового договора        5

1.2 Работодатель – юридическое лицо как сторона трудового договора

...        14

1.3Работодатель – иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры        18

ГЛАВА 2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ        20

2.1 Виды юридической ответственности работодателя        20

2.2 Понятие представителей работодателя        25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        28

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ        31

ВВЕДЕНИЕ

Право на труд, гарантированное каждому гражданину статьей 37 Конституции Российской Федерации, может быть реализовано различными способами. Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность, оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовым договорам, быть представителем свободных профессий. Но основной юридической конструкцией, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность человека, остается трудовой договор.

Трудовой договор, несомненно, является важнейшим институтом трудового права. Его значимость для данной отрасли права неоспорима. Он является основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Актуальность курсовой работы обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Работодатель является тем субъектом в трудовом правоотношении, который их инициирует. Возникает необходимость в очередной раз подойти к проблемам законодательной практики при заключении трудового договора со стороны работодателя в различных его правовых положениях и статусах.

Степень разработанности проблемы. Изучению сторон трудового договора посвящены исследования многих отечественных ученых, а также различные публикации о сущности и особенностях правового положения работодателя. При этом можно выделить следующих авторов: Власов В.И., Гусов К.Н., Жарков Б.М., Карсетская Е.Г., Кислякова М.М., Толкунова В.Н., Смирнов О.С. и др. Но несмотря на многочисленность работ рассматривающих работодателя как сторону трудового договора, данная тема требует дальнейшей разработки. 

Целью работы является исследование правового положения работодателя как сторона договора по трудовому законодательству.

Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:

1. Изучить понятие работодателя - физического лица, определить его права и обязанности;
2. Рассмотреть понятие работодателя - юридического лица, определить его права и обязанности;
3. Изучить понятие работодателя - иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры;
4. Разобрать ответственность работодателя;
5. Раскрыть понятие представителя работодателя.

Объектом являются правовые основы, закрепляющие положение работодателя, как сторону трудового договора.

Предметом исследования являются нормы трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя по трудовому договору.

Информационно-эмпирическая база исследования. Информационной базой послужили литературные источники и научные материалы в рамках тематики работы, комментарии к действующему трудовому законодательству, заключения экспертов, законодательные акты, нормативно-правовые документы, регулирующие деятельность работодателей при заключении трудового договора.