Анализ особенностей регулирования труда женщин

СОДЕРАЖНИЕ

СПИСОК СОКАРЩЕНИЙ        3

ВВЕДЕНИЕ        4

ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН        6

1.1.        Особенности правового регулирования труда женщин        6

1.2.        Государственная политика России в регулировании труда женщин        10

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ КАК СПЕЦИАЛЬНЫХ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА        14

2.1. Понятие «лица с семейными обязанностями»        14

2.2.        Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями        21

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ПРОБЛЕМАМ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ        23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        33

СПИСОК СОКАРЩЕНИЙ

абз. - абзац

ВС - Верховный Суд

г. - город

п. - пункт

руб. - рубль

РФ - Российская Федерация

СК - семейный кодекс

ст. - статья

т.е. - то есть

ТК - трудовой кодекс

ФЗ - федеральный закон

ч. - часть

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы зависит от того, что каждый имеет право самостоятельно выбирать свой вид работы, то есть каждый из нас имеет право свободно работать. Это право закреплено в Конституции Российской Федерации. Кроме того, для того, чтобы добросовестно выполнять свою работу, каждый работник имеет полное право на получение заработной платы.

В рамках трудового права во всех представленных институтах и категориях правоотношений особое внимание уделяется управлению трудовыми отношениями, связанными с работой женщин и теми, у кого есть семейные обязанности.

Государство даже сформулировало отдельные нормы, направленные на регулирование этих категорий людей, отметив тем самым их актуальность и важность для всего трудового законодательства.

Целью работы является анализ особенностей регулирования труда женщин, а также лиц, имеющих семейные обязанности.

Для достижения цели данной работы необходимо разобрать следующие задачи:

1. рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин;
2. проанализировать государственную политику России в регулировании труда женщин;
3. раскрыть понятие «лица с семейными обязанностями»;
4. представить гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями;
5. провести анализ судебной практики по проблемам реализации трудовых прав женщин и лиц с семейными обязательствами.

Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с регулированием трудовых прав отдельных категорий граждан.

Объектом исследования являются теоретические, практические положения, а также нормы законодательства, касающиеся особенностей регулирования труда женщин, а также лиц, имеющих семейные обязанности.

Методологическую основу исследования составляют следующие методы: общетеоретические методы исследования – формально-юридический, диалектический, метод сравнительного анализа, классификации и аналогии, а также практические методы исследования (эмпирические) - наблюдение, сравнение, сопоставление.

Структура настоящего исследования обусловлена задачами и целями. Работа состоит из списка сокращений, введения, трех глав, состоящие из четырех параграфов, заключения и списка использованной литературы.

ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН

1. Особенности правового регулирования труда женщин

Конституция Российской Федерации, а именно пункт 3 статьи 19^[1] закрепляет равенство прав и свобод каждого человека и гражданина вне зависимости от пола.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает, что не допускается ущемление трудовых прав и свобод, а также получение каких-либо привилегий по признаку пола, и законодатели определили обстоятельства, при которых предпочтения, различия или исключения не являются дискриминацией.