Анализ особенностей регулирования работников в возрасте до 18 лет

Введение

Цель: Анализ особенностей регулирования работников в возрасте до 18 лет.

Задачи:

• Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

• Возраст приема на работу

• Оплата труда несовершеннолетних

• нормы выработки труда

• Отпуск несовершеннолетних

• Расторжение трудового договора

- медицинские осмотры

Объектом работы являются трудовые отношения, складывающие в сфере особенностей регулирования труда несовершеннолетних

Предмет работы – нормы трудового права Республики Беларусь установленные трудовым кодексом Республики Беларусь

Работа базируется на исследовании законодательных актов, юридической литературы

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в настоящее время широко распространен труд несовершеннолетних, подростков. Подросток – это особая возрастная и социальная группа, которая определяет перспективы формирования трудового потенциала страны. Важными ее чертами является: незавершенность морфо-функционального развития, психо-эмоциональная неустойчивость, повышенная реактивность и чувствительность к действию средовых факторов и условий, социальная незрелость и поэтому необходимо на законодательном уровне предупреждать отрицательное влияние производственных факторов на рост, развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетних. Другими словами ограничивать труд подростков.

Глава1 Особенности регулирования трудовых отношений несовершеннолетних

1.Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Работы, на которых могут работать несовершеннолетние.

Частью первой статьи 272 ТК установлен возраст (шестнадцать лет), достижение которого дает право на заключение трудового договора. Данная норма корреспондирует с нормой части первой статьи 21 ТК, а также части второй статьи 24 Закона Республики Беларусь от 19.11.1993 N 2570-XII "О правах ребенка".

В основу правового регулирования минимального возраста, с которого допускается вступление в трудовую деятельность граждан, положен принцип о действенном запрете детского труда, закрепленный в Декларации Международной организации труда от 18.06.1998 "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации". Кроме того, Республикой Беларусь ратифицирован ряд конвенций Международной организации труда, направленных на ликвидацию детского труда и регулирующих вопросы минимального возраста приема на работу, в том числе:

- Конвенция Международной организации труда от 26.06.1973 N 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" (ратифицирована Республикой Беларусь в 1979 г.) (далее - Конвенция N 138);

- Конвенция Международной организации труда от 17.06.1999 N 182 "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" (ратифицирована Республикой Беларусь в 2000 г.).

Так, каждое государство-член, ратифицирующее Конвенцию "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда", немедленно принимает эффективные меры, обеспечивающие в срочном порядке запрещение и искоренение наихудших форм детского труда, в том числе работу, которая по своему характеру или условиям, в которых она выполняется, может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей. Согласно пункту 3 статьи 2 Конвенции N 138 минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и во всяком