Особенности регулирования труда женщин и лиц, имеющих семейные обязанности
Автор: v.pozdniakov.a • Май 22, 2021 • Курсовая работа • 6,648 Слов (27 Страниц) • 660 Просмотры
Министерство образования Республики Беларусь
Учреждение образования
«Могилевский государственный университет имени А.А. Кулешова»
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Курсовая работа
по Трудовому праву
студентки 2 курса
1-24 01 02 «Правоведение»
дневной формы обучения, группа 7135192
Позднякова Валерия Владимировна
Научный руководитель
доцент кафедры юриспруденции
Третьякова Жанна Владимировна
Могилев
2020
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………...3
ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ…………...………………….6
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ………………………………….7
- Дифференциация правового регулирования труда женщин: защита или дискриминация………………………………………………………………….…..7
- Источники правового регулирования труда женщин и лиц, имеющих семейные обязанности………………………………………………………………………...11
ГЛАВА 2 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЖЕНЩИНАМИ И ЛИЦАМИ, ИМЕЮЩИМИ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ……………………………………………………….15
2.1 Заключение трудового договора с женщинами и лицами, имеющими семейные обязанности…………………………………………………………………………….15
2.2 Прекращение трудового договора с женщинами и лицами, имеющими семейные обязанности……………………………………………….……………………………16
ГЛАВА 3 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ЖЕНЩИН И ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ……………………………………………………….20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………...…………………26
ВВЕДЕНИЕ
Третье десятилетие в Республике Беларусь продолжается процесс реформирования законодательства. Преобразования затрагивают практически все области жизнедеятельности государства и общества. Активное развитие частной собственности, расширение рынка, свобода труда, с одной стороны, и снижение уровня жизни значительной части населения, рост безработицы, устаревание правовых норм в сфере регулирования несамостоятельного труда, с другой, обусловили новую кодификацию трудового законодательства.
Среди требующих решения проблем на первом плане оказалась проблема сочетания функции обеспечения работниками себя и своих семей материальными благами с функцией исполнения родительских и иных семейных обязанностей.
Новое звучание приобретает решение вопроса о распределении семейных обязанностей между женщинами и мужчинами, работающими по найму, в связи с развитием в Беларуси в последние десятилетия гендерных исследований.
В связи с реформированием законодательства особое значение приобрела проблема соотношения производственной и социальной функции в рамках трудового права.
Следует отметить, что для самих работодателей неоказание работникам помощи в решении семейных проблем оборачивается издержками, вызванными текучестью кадров, затратами на подбор и обучение персонала, незапланированными невыходами на работу по семейным обстоятельствам, снижением производительности труда.
Поэтому именно сегодня представляется целесообразным и актуальным проанализировать нормы трудового права, которые регулируют отношения о приеме, увольнении, рабочем времени и времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями, а также нормативные акты, регулирующие дополнительные льготы, права и гарантии указанных категорий лиц, с позиций их способствования созданию условий для реализации работниками родительских функций, осуществления иных семейных обязанностей.
...