Особенности регулирования труда женщин

Особенности регулирования труда женщин

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….....2

1 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЖЕНЩИНАМИ. РАБОТЫ, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН…………………………………………….4
2 ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ ГРУЖДАН………………………………………………...…..8
3 ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЖЕНЩИНАМ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ…………………………………..………12
4 ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЖЕНЩИНАМИ………………………………………………………………….20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...………………………….28

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. На данном этапе развития трудового права  в области прав человека особое внимание уделяется правам тех категорий населения, которые по социальным, физиологическим или каким-либо иным причинам не имеют равных с другими людьми возможностей осуществления общих для всех прав и поэтому нуждаются в определенной поддержке. К такой категории людей так же относятся и женщины. Прежде всего в силу физиологического характера, требуется особая защита со стороны государства. Осуществление женщинами одного из важнейших общечеловеческих прав – права на здоровый безопасный труд, требует особого рассмотрения в рамках трудового права.

Вопрос о правовом регулировании труда женщин, уже давно перестал быть только внутригосударственным  и принял международный характер. Существует большое число правовых актов, законов и т.д. принимаемых на международном уровне и относящихся к вопросам положения женщин как категории граждан, нуждающейся в особом внимании и защите.

При общемировой тенденции борьбы с неравноправием полов, в том числе в области трудовых  отношений, воспринимается как одна из главных задач мирового сообщества. Необходимо подчеркнуть, что активная деятельность государств в правовой сфере, их сотрудничество с международными организациями, приводят к радикальным изменениям в положении трудящихся женщин. Этому способствовала разработка правовых актов, прямо или косвенно касающаяся труда женщин.

О важности вопросов положения женщин в обществе, свидетельствует выделение их в самостоятельный предмет международно-правового сотрудничества государств в рамках международно-правовой отрасли – международная защита прав человека. Социальная защита прав женщинв первую очередь направлена на обеспечение им равных с мужчинами прав во всех сферах общественной жизни. Физиологические способности женского организма, выполнение женской особой социальной функции – материнства, вызвали существование специальных норм, стоящих на страже интересов женщин.

 Обращаясь сегодня к вопросу о труде женщин в общественном производстве со всей очевидностью видно, что он по-прежнему связан с целым рядом трудностей. Кроме того, следует отметить, что в научной литературе исследований правового регулирования труда женщин в Республике Беларусь фактически не имеется.
Объектом работы являются правоотношения возникающие в связи с применением труда женщин. 
Предметом исследования в работе являются нормативные правовые акты, которые регулируют трудовые права женщин в Республике Беларусь.
Цель исследования состоит в том, чтобы изучить, особенности регулирования правового труда женщин.
Задачи исследования определяются целью исследования и состоят в том, чтобы:
1) рассмотреть  условия заключения трудового договора с женщинами, а также работы, на которых запрещается применение труда женщин;
2) проанализировать изменение трудового договора с отдельными категориями граждан;
3) изучить гарантии, предоставляемые женщинам в области трудовых отношений ;
4) охарактеризовать особенности прекращения трудовых отношений с женщинами.
В основу работы положены, во-первых, Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года и другие нормативные правовые акты Республики Беларусь; во-вторых, специальная юридическая литература.