Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………3

1. Теоретические основы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями…………………………………………………………..……….....4

1. Основания установления особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями…………………………………………...….....4
2. Источники правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями………………………………………………………………….….7

1. Гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями в Российской Федерации и в некоторых зарубежных странах………………………………………….…………………………………9

1. Особенности         регулирования         заключения,         изменения         и  расторжения трудового договора……………………………………………….9 2.2. Рабочее время и время отдыха……………...……………………………...11

2.3. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин…………………………………………………………………………...17

3. Трудовые права несовершеннолетних, особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником…………………………………20

Заключение…….…………………………………………………………….…...22

Список использованной литературы……………………..……………………..25

Введение

Одной из главных задач социального государства является охрана прав и свобод граждан. Правовая система Российской Федерации основывается на  международном праве, а в ст. 2 Конституции Российской Федерации (далее – Конституция РФ) установлено, что «…человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность страны». Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями представляет собой одну из основных задач социально ориентированного государства.

Трудовые права женщин, лиц с семейными обязанностями закреплены в главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обеспечивает гарантии соблюдения конституционных прав на труд данной категории граждан. Трудовые права работников в возрасте до восемнадцати лет закреплены в главе 42 Трудового кодекса Российской Федерации.                               

Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями имеет свои особенности. Эти особенности связаны с материнской функцией женщины и семейными обязанностями других членов. Отметим, что помимо общих норм охраны труда, на труд женщины имеющей детей или беременной женщины распространяются специфические нормы охраны труда и действуют дополнительные гарантии. Охрана труда вообще и женщин (лиц с семейными обязанностями) в частности является одной из приоритетных задач государства. Регулирование данной сферы происходит как на государственном, так и на международном уровне.

Третье десятилетие в России продолжается процесс реформирования законодательства. Так эти изменения прослеживаются практически в любой сфере деятельности государства и общества. К примеру, реформированию трудового законодательства способствовали следующие факторы: активное развитие частной собственности, расширение рынка труда, свобода труда, с одной стороны, и снижение уровня жизни значительной части населения, рост безработицы, устаревание правовых норм в сфере регулирования несамостоятельного труда.  

1. Теоретические основы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

1.1. Основания установления особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями содержит специальные особенности. Непосредственно, эти особенности связаны с деятельностью женщин в области материнства и с семейными обязанностями других лиц.

Особенности регулирования труда женщин предусматривают собой правовые нормы. Эти нормы, прежде всего, ограничивают использование общепризнанных правил или предусматривают для отдельных категорий трудящихся граждан специальные возможности.  

При названном правовом равенстве трудовые возможности работников далеко не равны между собой. Большинство трудящихся лиц не имеют возможности в равной степени использовать свои трудовые права посредством различных факторов и обстоятельств. Имеется множество критериев, с помощью которых создаются особенности регулирования трудовых отношений. К критериям могут относиться такие факторы, как например, характер труда, его условия, физиология организма, наличие семейных обязательств, а также множество других оснований, устанавливающиеся законодательством труда и иными нормативноправовыми актами, которые содержат в себе нормы, которые регулируют трудовые правоотношения^[1].