Особенности правового регулирования труда женщин

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН 5

1.1 Особенности регулирования труда женщин: исторический контекст 5

1.2 Источники правового регулирования труда женщин 8

ГЛАВА 2. ГАРАНТИИ ТРУДА ЖЕНЩИН 14

2.1 Порядок и особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора 14

2.2 Рабочее время и время отдыха 19

2.3 Ограничение труда женщин 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

ВВЕДЕНИЕ

Труд женщин является важной составляющей социально-экономического развития любого государства и традиционно занимает особое место в системе трудовых отношений, что обусловлено необходимостью обеспечения равных возможностей в сфере занятости при одновременной защите материнства. Он требует особого правового регулирования, учитывающего физиологические и социальные особенности женского организма. В Республике Беларусь правовое регулирование труда женщин осуществляется на основе национального законодательства, международных трудовых стандартов и принципов гендерного равенства.

Особенности правового регулирования труда женщин связаны с историческими, социальными и культурными факторами. Государство заинтересовано в поддержке семьи, поскольку семья – это основная ячейка общества, которой должна предоставляться широкая охрана как при ее формировании, так и в процессе воспитания детей.

Таким образом, особенности правового регулирования труда женщин обусловлены как субъективными, так и объективными факторами. К субъективным факторам С.В. Агиевец относит наличие самостоятельных нормативных правовых актов и норм по регулированию труда женщин, а к объективным – гендерные и физиологические особенности, которые определяют особый правовой статус женщин [1, с. 85].

Тема правового регулирования труда женщин является актуальной в современном обществе. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе Республики Беларусь предусмотрены гарантии для работающих женщин, на практике многие из них сталкиваются с проблемами, связанными с дискриминацией и необходимостью выбора между семейными и трудовыми обязанностями. К примеру, женщины реже занимают руководящие должности в высокооплачиваемых организациях. Работающие женщины часто сталкиваются с проблемами в организации ухода за детьми: так, большинство детских садов закрываются в выходные и праздничные дни, что создает трудности для родителей, работающих в выходные и ночные смены.

Следовательно, актуальность курсовой работы обусловлена значимостью труда женщин в Республике Беларусь, необходимостью обеспечения баланса между профессиональной деятельностью женщин и их репродуктивной функцией, а также предотвращением дискриминации в трудовой сфере. Углубленное изучение особенностей правового регулирования труда женщин позволяет выявить существующие проблемы и предложить пути их решения.

Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с регулированием труда женщин в Республике Беларусь.

Предметом исследования является совокупность нормативных правовых актов, регулирующих труд женщин, а также практика их применения.

В качестве источников исследования использованы Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, международные правовые акты, как Конвенции МОТ, специализированная литература и статистические данные.

Целью курсовой работы является комплексное исследование особенностей правового регулирования труда женщин. Для достижения поставленной цели определены следующие задачи курсовой работы: