Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности

           МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Частное учреждение образования «БИП-Институт правоведения»

Кафедра гражданского права и процесса

КУРСОВАЯ     РАБОТА

по дисциплине: «Трудовое право»

на тему: «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности»

Выполнила студентка ЮФ

2 курса группы № 4        Малишевская

дневной формы обучения                                                             Полина

на базе среднего образования                                                       Васильевна

специальности "Правоведение"

+375 44 746 37 25

Преподаватель: Стрижак М.С. ____________________________

                                                                       (подпись)

                                                   Минск 2016

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

Глава 1.Общие нормы регулирования труда женщин        3

Глава 2. Гарантии и льготы, предоставляемые беременным женщинам и женщинам, имеющим несовершеннолетних детей        3

Глава 3. Гарантии отцам, другим родственникам, членам семьи ребёнка и опекунам (попечителям)        3

Заключение        3

Список литературы        3

ВВЕДЕНИЕ

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Беларусь. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.

Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению защиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников.

Актуальность темы заключается в том, что в последнее время правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране претерпевает изменения. Так новый Трудовой кодекс, содержащий данную норму в Разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", вступил в действие менее трёх лет назад, а все новое требует не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике. Появилась огромная масса людей, нуждающихся в защите своих прав в сфере трудовых отношений.

Возникает проблема соотнесения норм, прописанных в Трудовом кодексе, и реально существующей ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит эффективность работника в коллективе и защищенность его прав. Стоит подчеркнуть, что пренебрежение и несоблюдение Трудового Кодекса Республики Беларусь автоматически приводит к судебным разбирательствам, что негативно сказывается как на сотруднике, так и на нанимателе, и организации в целом.

Нормативно правовую базу данной работы составляют: Конституция Республики Беларусь 1994 г., в которой закреплены основные права и свободы граждан, положения Трудового кодекса Республики Беларусь, а также другие нормативно-правовые акты.